中國日報網消息：16日下午，深圳市中級人民法院依法凍結了違法解雇工會干部的深圳寶安區光明新區公明街道上村龍鉆紙品廠的銀行賬戶。深圳市中院的工作人員稱，明天法院還將出動法警對該廠的固定資產進行查封。
據悉，自違法解雇企業工會主席和工會委員后，龍鉆紙品廠一直對深圳市、區總工會的協調和正當交涉置若罔聞，拒不恢復與胡海成和楊敏江的勞動關系，致使胡、楊二人走上長達兩年的維權之路。
對于這一事件，深圳市總工會副主席王同信今天接受記者采訪時表示，隨著經濟社會發展，以犧牲勞動者利益為代價的片面發展觀在深圳已被拋棄。今后要減少類似事件的發生，最重要的是把工會的制度創新工作做好，工會自身要解決基層工會與資方的關系現狀，不能指望讓基層工會干部獨自承擔被辭退、被刁難的風險。
王同信說，深圳市總工會擬在2008年新修改的《深圳市實施<工會法>辦法》中增加一項對工會干部給予適當補償的條款：對全市企業工會干部進行不低于社會平均工資5%的補償。該條款可能會在今年底前出臺。王同信希望藉此提升全市幾萬名工會干部的責任意識，在一定程度上提高他們的工作獨立性。
同時，深圳市總工會當前正在推行工會干部職業化試點工作，龍崗的50名職業工會干部培訓工作正在緊鑼密鼓地進行，近期他們即將上崗。
對深圳市總工會在維護工會干部合法權益方面的努力，深圳市政協常委、市社科院教授楊立勛認為，隨著市場經濟體制的建立、投資主體的多元化，深圳市總工會正在不斷適應這種轉變，這樣才能做到“有為才有位”，才能真正成為“職工的娘家人”、“職工的代言人”。
楊立勛認為，深圳在全國范圍內率先對違法企業進行公開譴責，這一事件本身就是一個積極的信號，有示范意義。
楊立勛呼吁國家立法部門對相關的法律法規進行修改，他同時建議可以賦予深圳在這方面進行立法探索，然后帶動全國跟進。
來源：工人日報（記者 龐慧敏） 編輯：寧波
