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女代表談“用工荒”:建立工資增長機制才能留住人
2010-03-10 08:53:09

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中國日報網消息:今年以來,許多地方出現了不同程度的“用工荒”,這個問題成了今年全國兩會上的焦點之一。8日,記者專訪了全國人大代表、福建嘉達紡織股份公司培訓中心技術工人、教練林欣欣。

從莆田農村走出來的林欣欣,常常說“我也是農民工”。在她看來,之所以出現“用工荒”,不是因為沒人,而是因為現在農民工的觀念與過去大有不同。林欣欣說,與她們那一代的農民工相比,如今“80后”、“90后”的新生代農民工,受教育程度較高,接受的信息量大,盼望安全、舒適、待遇好的工作,喜歡體面、自由的行業。因此,在農民工這個群體中,“跳槽”成了一種普遍現象。此前,她曾到福建、四川、陜西的眾多企業調研,發現的共同問題是,工齡在兩年以上的農民工越來越少,很多人都是干了一年半載就辭職了。

采訪中,林欣欣代表談起自己親歷的一個故事:前幾年,公司辦露天晚會時突然下大雨,晚會主持人臨時把一個小品拿掉,沒想到,結果引起了軒然大波。工人們因為沒能上臺表演小品,去找工會主席討說法,而且表示不讓表演就罷工。

林欣欣說,后來,工會主席答應工人下次晚會補上這個節目,才使這場風波得到了平息。

這件事,讓她強烈感受到:新生代農民工要求的,不僅僅是物質,還有更多方面,而且更有主見,敢于表達自己的意見,勇于維護自身權益。

林欣欣代表指出,“用工荒”的另一大原因,來自企業一方。其實,很多企業并不知道怎么留住員工,如何發揮大家的工作積極性,她建議企業主應該在工資增長、工作環境、日常關心等方面下工夫,真正讓員工在企業里有歸屬感。今年,林欣欣代表就專門提交了一份建議,希望能制定企業效益和職工收入的同步增長機制,也就是提高員工工資收入在企業經營利潤中的初次分配比重,“工資關系到員工的核心利益,只有建立合理的增長機制,才能調動工人的積極性。”

來源:中國日報福建記者站(記者 胡美東) 編輯:單萱萱


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