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深圳工會要求富士康就連續6名員工墜樓吸取教訓
2010-04-14 08:57:51

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中國日報網消息:13日下午,深圳市總工會公布富士康近期多位員工墜樓事件的調查結果。深圳市總工會副主席王同信稱,墜樓事件連續發生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足,希望企業吸取教訓,建立人文關懷的管理體制。

2010年1月下旬開始,富士康科技集團接連發生6起員工墜樓事件,死亡4人,重傷2人。深圳市總工會已指派調查組到富士康了解情況,掌握事態發展,并與富士康員工進行訪談,了解員工對事件的反應。

王同信告訴記者,富士康屢屢發生員工墜樓事件讓人警覺和深思。墜樓事件所涉員工均為“80后”、“90后”,大多入職時間不長,面臨工作和生活的較大壓力,在適應社會、處理情感問題方面缺少經驗,這屬于社會問題。

“但僅從這方面分析是不夠的,還要從企業管理上去找原因”,王同信說,墜樓事件連續發生,暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。富士康“視員工為第一寶貴財富”的理念要真正落到實處,不僅要在物質上保障員工的權益,還要在精神層面體現人文關懷。

王同信解釋說,富士康85%以上的員工為“80后”、“90后”的新生代員工,這些員工對企業現有的管理模式、制度和方式方法有要求變革的強烈沖動。“企業應該及時加以調整和改變,主動做好員工的教育、引導工作,應采取生動活潑的形式,營造一個體現人文關懷的良好企業氛圍。”

王同信表示,深圳市總工會在調查中了解到,富士康在做好善后工作的同時,已對企業自身管理進行反思和檢討,并在員工管理和溝通方面采取措施,如建立員工異常情況通報制度、開通工會維權熱線、建立員工求助熱線、建設更多文體場所等。

王同信說,深圳市總工會要求富士康工會要進一步發揮作用,切實維護好職工的權益,特別是在促進企業民主管理、暢通員工利益訴求反映渠道方面多做工作。“同時希望其他企業從中吸取經驗教訓,重視新生代員工的思想情緒和心理需求,尊重員工、愛護員工,建立適應新時期要求、體現人文關懷的管理體制。”

來源:新華網 編輯:鄧京荊


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