中國日報網消息：14日，吉林省“千名基層公務員進校園”第一期培訓班開班，在農業大學一間階梯教室內，164名鄉鎮骨干公務員來到課堂“充電”。他們從青年到中年不等，都來自鄉鎮。
目的是提高基層公務員素質
“基層公務員科班出身的不多，特殊人才匱乏，懂經濟、會管理的復合型、創新型人才更少。”吉林省公務員局局長高楓解釋此次培訓的目的，根據全面建設小康社會、推進新農村建設提出的新要求，基層公務員隊伍難以適應。
高楓介紹，以某縣級市為例，全市40歲以下公務員有30%，51歲以上的公務員達到36%，一鄉鎮45名公務員中，45歲以下有6人，占13.3%；另一鄉鎮33名公務員中，50歲以上有24名，占73%。
從學歷上看，夜大、函大等“五大生”多，高學歷和全日制大學畢業生少。該市現有500多名本科以上學歷公務員中，擁有學位的僅有70人。
“處理突發事件和應對復雜局面的能力偏低，面對突發事情束手無策，無所適從。面對農村管理體制和經濟體制變化，一些基層的公務員明顯看出‘本領荒’，老辦法不適用，新辦法不會用。”高楓說，培訓是提高基層公務員綜合素質和能力的好辦法。
培訓方式：缺什么，補什么
每位學生手中，都有一份培訓手冊，里面有新農村村鎮規劃與管理，農村政策解析，招商引資與項目管理，動物規模化養殖與安全生產，大豆、果樹、蔬菜、水稻等栽培新技術，及淡水養殖技術等。
高楓介紹，之所以“面面俱到”，是因為這次培訓，主要采取“缺什么，補什么”、“量體裁衣”的方式。
除鄉鎮骨干公務員，接下來還會對街道社區、基層執法人員進行培訓，培訓內容也因對象不同調整。
“千名基層公務員進校園”在吉林省尚屬首次。高楓說，讓公務員以學生身份進校園，一方面因為培訓更系統、更有針對性；另一方面，大學校園內有一大批理論、經驗、授課能力都很強的師資力量，有些教授和專家平時很難請到。
吉林省公務員局計劃用3年時間，選送1000名基層公務員到省內高校進行業務培訓。培訓分期進行，每期10天，首期培訓地區為長春和延邊。
來源：中國日報吉林記者站（記者 韓俊紅） 編輯：柏晶晶