亮點解讀
崗位特點
市人保局副局長宋豐景介紹，此次發布的529個海外人才需求崗位，按所有制性質劃分，國有企事業單位提出的崗位占總需求的四成共215個，其余六成是非公經濟組織的崗位需求，為314個；按所在行業劃分，居首位的是電子信息、生物醫藥、新材料等高新技術領域崗位，共268個，約占總量的一半；緊隨其后的分別是汽車、裝備等現代制造領域以及市屬教育衛生科技系統；從分布區域看，中關村科技園區和經濟技術開發區提出崗位相當，分別需求63個和62個，各占總量的12%左右。
人才解讀
在529個崗位中，381個要求博士學歷，占總量的72%。從所招崗位或職位層次看，約七成373個招聘學術帶頭人或科研骨干；招聘副總經理或部門經理的崗位145個，占總量的27%。
在215個海外高層次人才需求崗位中，67%要求年齡在40至50歲；在314個海外專業技術人才需求崗位中，年齡要求基本為35-45歲，占總數的45%。
據介紹，96%的海外人才需求主要集中在首都重點發展的新興產業，位居前三位的分別是生物醫藥行業，新能源、新材料與環保行業以及光機電行業。
待遇情況
對經海外學人工作聯席會審批同意的海外高層次人才，可頒發《北京市海外高層次人才工作居住證》，并享受多項優惠政策，如市政府給予每人100萬元人民幣的一次性獎勵；海外高層次人才來京工作，可不受用人單位的編制和專業技術職務結構比例限制，可擔任市屬高等院校、科研院所、國有企業和國有商業金融機構中級以上領導職務或者高級專業技術職務；推薦參加兩院院士評選；經認定的海外高層次人才來京工作，本人及其配偶和子女可取得本市常住戶口；子女就學可按照本人意愿選擇本市公立學校、國際學校或公辦學校國際班就讀，教育行政部門給予協調解決；確定有條件的公立醫院為海外高層次人才提供優質醫療服務。
相關提醒
何為海外高層次人才
一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在京工作不少于6個月。還要具備以下條件之一：如在國外著名高校、知名企業、金融機構、國際組織等擔任中高級職務；或主持過國際大型科研或工程項目；或符合本市重點發展行業、領域自主知識產權或掌握核心技術等。
如何申報
引進海外高層次人才可采取核心人才引進、團隊引進、高新技術項目開發引進等方式，也可采取崗位聘用、項目聘用和任職等方式。符合引進條件的高層次人才可以自薦、互薦或通過駐外使領館、華人華僑社團、留學生組織、大學、專業團體協會、各類園區（包括科技企業孵化器、留學人員創業園、大學科技園和工業園等）以及國內外專家學者推薦等方式向本市相關部門申報。申報人員可以聯系北京海外學人中心，參評“海聚工程”高層次人才。入選人員將列入全市海外高層次人才。
