8月10日,省人力資源和社會保障廳黨組副書記、巡視員、副廳長林王平同志作客“在線訪談”,就“加強人文關懷改善用工環(huán)境”這個話題進行公開討論,并現(xiàn)場解答網友的提問。
全國第一份以省政府名義下發(fā)的人文關懷的文件
林王平表示,近期,廣東發(fā)生了一系列勞動關系不和諧事件,社會的廣泛關注。汪洋書記、黃華華省長多次主持召開省委常委會、專題工作會、電視電話會并下發(fā)多份文件作出系列工作部署,并在全省范圍內組織開展了專項檢查和調研工作。在此背景下,今年7月省政府及時出臺了《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》。這是全國首份以省政府名義下發(fā)的人文關懷的文件,也是廣東構建和諧勞動關系的綱領性文件。
廣東大部分企業(yè)守法經營,注重維護勞動者的合法權益,勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。近期發(fā)生了個別勞動關系不和諧事件主要是由于少數(shù)企業(yè)落實法律法規(guī)不到位、用工管理模式和理念偏差、人文關懷不足等問題而引發(fā)。針對勞動關系領域出現(xiàn)的新情況、新問題,《指導意見》在指導思想和具體內容上始終貫穿以下四個原則:
一是既注重落實現(xiàn)有法律規(guī)定,又注重加強人文關懷。
二是既注重維護職工合法權益,又注重保障企業(yè)合法經營。
三是既注重發(fā)揮企業(yè)主體作用,又注重發(fā)揮社會組織的作用。
四是既注重應急處置,又注重建立長效機制。
《指導意見》強調政府做好四個方面的職能
《指導意見》分為10個部分29條,確定了今后一段時期加快構建以人為本、公平正義、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的總體目標。為了實現(xiàn)這一總體目標,《指導意見》就保障職工合法權益、提升企業(yè)用工管理、協(xié)調處置勞動關系、改善生產生活條件、發(fā)揮工會組織作用、加強企業(yè)文化建設、促進職工全面發(fā)展、完善公共服務等方面的工作,作出具體部署,從不同的角度對政府、企業(yè)、工會和職工四方提出了要求。
《指導意見》中涉及到政府及有關部門的內容共15條,著重強調各級政府和有關部門要履行好四方面職能,當好四個角色。一要履行協(xié)調指導職能,當好制度制定者。
二要履行執(zhí)法監(jiān)督職能,當好權益維護者。
三要履行糾紛調處職能,當好矛盾糾紛協(xié)調者。
四要履行公共服務職能,當好服務提供者。
創(chuàng)造條件營造全社會的人文關懷氛圍
據了解,省人力資源社會保障部門正在組織開展加強人文關懷改善用工環(huán)境系列宣傳活動:
一是在省人力資源社會保障廳的政府網站開設“加強人文關懷改善用工環(huán)境”宣傳專欄,錄入省政府有關會議精神、政策法規(guī)、法條解讀等資料,供用人單位和職工閱讀、下載。
二是這次在線訪談,通過互聯(lián)網與企業(yè)、勞動者和公眾直接交流。
三是組織“人文關懷一線牽”全省電話咨詢活動8月12日上午組織全省的12333熱線同時接受電話咨詢。
四是組織 “加強人文關懷改善用工環(huán)境主題咨詢活動” , 8月14日上午全省21個地級以上市同時組織大型戶外主題咨詢宣傳活動。其中廣州市的網友可以到人民廣場(公園前地鐵站)現(xiàn)場咨詢。
五是組織企業(yè)先進經驗巡回宣講活動,通過層層篩選,確定了18家和諧勞動關系先進企業(yè)組成“加強人文關懷構建和諧勞動關系先進經驗巡回宣講團”,8月下旬起到全省21個地級以上市開展巡回宣講活動,介紹先進經驗做法,帶動廣大企業(yè)以實際行動體現(xiàn)人文關懷。
六是開展勞動關系和諧企業(yè)評選表彰活動,評選、公示并在9月底表彰一批勞動關系和諧企業(yè),在新聞媒體上廣泛宣傳和諧企業(yè)的做法。
來源:中國日報廣東記者站(實習記者鐘維健) 編輯:楊鑫