近日,中組部部長李源潮在浦東干部學院的講話通過《人民日報》刊發,李源潮在講話中指出:領導干部要從基層來到基層去。大意是要樹立重視基層的用人導向,讓優秀人才到基層去,讓領導機關干部從基層來。
何為基層?筆者認為應該是在黨和政府的組織序列中,層級處于基礎的那幾級組織,通常指縣及以下各級組織?!吧厦媲l線、下面一棵針”,我們黨和國家政策都通過基層來貫徹和執行,在群眾眼中,基層就是黨和政府?;鶎拥墓ぷ髑闆r如何,直接反映了黨和政府執政為民的理念貫徹情況如何,基層干部的作風情況,直接體現黨和群眾的聯系情況如何?;鶎幼鳛闂l件最為艱苦的地方,工作局面復雜,工作事項具體,一些基層干部,長期默默無聞在基層工作,大部分干部科員到退休,一定程度挫傷了基層干部干事創業的積極性, “不求有功、但求無過”,“得過且過”的消極因素一定程度存在。
從基層選拔干部,不僅體現了科學的用人導向問題,而且體現了黨和政府對基層工作的重視。從用人導向層面來看,讓干部經過基層艱苦條件和復雜環境的錘煉,具備處理復雜局面和駕馭全局的領導能力,避免干部成為繡花枕頭,這是科學使用干部的需要;再通過從基層選拔干部的用人導向,從而體現了黨和政府對基層工作的重視,讓基層干部看到了希望和前途,激發干事創業的積極性,更加樹立為民執政的理念,讓黨和國家的惠民政策不折不扣執行了群眾中去,筑牢黨的執政基礎,具有深遠的意義。
當然,提拔作用有基層工作經歷的干部,要防止只重經歷不看能力,要建立從基層評價干部、發現人才的有效機制;選派機關干部到基層煅練,要防干部到基層渡金、走過場,時間一到就提拔等現象,要建立基層干部實績考核機制,能不能提拔,要看在基層工作的成績單,要讓群眾來評判干部的好壞。
來源:新華網 編輯:馮媛