點評
富士康員工跳樓事件的發生,其實也不能全賴企業或者郭臺銘。郭臺銘一定覺得很糾結,事實上,富士康的薪資在同類企業中,并不算低。富士康的工資標準符合大陸的法律;其管理架構也沒有和中國大陸的法治精神相沖突。
中國的代工模式是時候該轉型了,而社會的轉型往往需要一個爆破口,郭臺銘的富士康恰恰成為了那個爆破口。
跳樓事件發生后,富士康已經開始轉移。需要提醒的是,轉移易、轉型難。“富士康難題”是中國制造的世紀困境。對于富士康而言,進軍西部,不是單純的拷貝,更不能淘完金賺一票就走,而是要真正地深耕西部,以人為本,切實地進行產業升級。
穿新鞋走老路,今天的困境就是明天的寫照。為轉移而轉移,只是拆了東墻補西墻,總有一天捉襟見肘,為轉型而轉移,才是目光深遠的發展之策。
來源:中國經濟網 編輯:馬原