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本報(bào)訊人社部昨天（5日）公布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，從2012年1月1日起，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。

《規(guī)定》要求，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

在時(shí)間方面，《規(guī)定》要求調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知申請(qǐng)人。

一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。

協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

根據(jù)《規(guī)定》，企業(yè)未按照本《規(guī)定》成立調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧、造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

解讀

提升企業(yè)自主解決能力

人社部方面昨天表示，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通機(jī)制普遍缺失、勞動(dòng)者的利益訴求表達(dá)渠道不暢、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用弱化等比較突出的問(wèn)題，有關(guān)部門為推動(dòng)企業(yè)建立健全調(diào)解組織，建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制，提升企業(yè)自主解決爭(zhēng)議的能力，專門制定了該《規(guī)定》。

《規(guī)定》的主要特點(diǎn)是著力解決爭(zhēng)議處理中最為薄弱的協(xié)商問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時(shí)限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定。同時(shí)，《規(guī)定》要求加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)。

北京落點(diǎn)

來(lái)京建企工會(huì)負(fù)責(zé)人需考調(diào)解證

據(jù)新華社電記者5日從北京市總工會(huì)獲悉，外地來(lái)京建筑施工企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)人需要考取勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員資格證書。

據(jù)悉，首期考試培訓(xùn)班已經(jīng)開(kāi)課，來(lái)自四川、浙江等地建筑施工企業(yè)的500余名工會(huì)負(fù)責(zé)人參加了學(xué)習(xí)。

北京市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望基層的工會(huì)負(fù)責(zé)人能夠成為勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的第一知情人、第一報(bào)告人和第一督促解決人。

來(lái)源：京華時(shí)報(bào) 編輯：張少虎