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華潤雪花啤酒（興安）有限公司是華潤雪花啤酒（中國）有限公司進入內蒙古的第一家啤酒生產企業,公司黨委是迄今為止內蒙古烏蘭浩特市非公有制企業黨組織中唯一的黨委。公司下設機關一、二支部、生產支部、銷售支部、倉儲動力支部5個黨支部，共有黨員70人。近年來，公司黨委用正確的理念定位企業黨建，用創新的方法推動企業黨建，有力推動企業黨建健康快速發展。

深化思想認識，用正確的理念定位企業黨建

牢固樹立“黨建工作必須走在前頭”的理念。興安公司前身蒙原酒業有限公司是老國企改制的民營企業，由于企業經營困難，職工隊伍不穩、黨員作用力弱，企業員工普遍缺少一種歸屬感，企業缺乏一種凝聚力和向心力，企業文化始終沒有很好形成。2009年以來，公司黨委以開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為契機，對企業黨員、員工進行了深入的調查走訪，并充分認識到要抓好企業發展，必須先抓好企業黨建，以黨建來凝聚人心，以黨建來形成企業發展共識。

牢固樹立“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”的理念。要怎么抓黨建工作才能更有力地促進企業發展，一直是公司黨委認真思考的問題。公司黨委意識到，效益是企業的生命線，公司不發展，黨建工作便成了“無本之木、無源之水”。在企業開展黨建工作，就必須牢固樹立“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”的理念。為此，公司黨委始終圍繞企業的發展去抓好黨建工作，從而不斷增強了黨組織在企業內外的影響力和號召力，使之成為企業的一種特殊“生產力”。牢固樹立“理直氣壯抓黨建，盡職盡責抓黨建”的理念。有不少企業主和企業黨員認為企業應該將主要精力放在抓企業效益上，黨建工作既抓不出什么效益，還白白浪費了企業資源，還是少干為妙。興安公司黨委則不這么認為，而是將企業黨建工作當作促進企業發展、提升企業效能的“推進器”，充分發揮企業黨員在企業的“吸鐵石”、“排頭兵”、“潤滑劑”、“智囊團”的作用，使之成為企業與員工之間溝通的“橋梁”，為企業發展奠定堅實的基礎。

拓寬工作思路，用創新的方法推動企業黨建

堅持強化學習抓黨建。公司黨委以創建“學習型”黨組織為目標，堅持既管“行為”又管“思想”，不斷強化學習，以學習促進黨建工作開展，以黨建工作促進企業增效。公司黨委把2010年定為興安公司的“管理培訓年”、“管理細化年”，利用班前會后，組織黨員和入黨積極分子學習貫徹十七大精神、新華潤戰略、新《黨章》及國家相關的政策和法律法規。組織全體員工學習培訓《員工守則》，把學習《員工守則》當作員工的常規學習內容，常抓不懈。為了把培訓活動開展的豐富多彩，讓黨員職工在潛移默化中學到知識，開闊視野，公司黨委倡議，公司每周末以PPT形式給管理人員下發一期“周末故事會”，故事會的內容包括管理類、哲理類、寓言類小故事，每個小故事結尾都有一段啟示或警戒，讓大家在讀故事的同時受到啟發和感悟。每月末要求黨員干部寫一篇讀故事心得，再挑選優秀的心得編輯下發讓大家共享。在基層員工中開展“每天一點通”培訓，以班組為單位利用班前、班中、班后的時間，每天學一點小知識或工作小竅門，提高職工的綜合素質。

堅持規范管理抓黨建。圍繞“創一流企業黨建品牌”的目標，大力推進公司黨建工作規范化建設，不斷健全黨建工作責任體系。落實領導責任。確定黨委書記為第一責任人，負責抓公司黨建全面工作，黨委副書記兼任紀檢委書記，其他五個委員分別擔任五個支部的支部書記，負責協調具體工作的開展。各支部定期向黨委匯報黨建工作情況，及時落實黨委的各項安排部署。加大交叉任職力度。各黨支部書記由高、中層管理擔任，使企業領導與黨支部成員交叉任職，形成了從黨委到黨員的管理上的三級網絡，為企業黨組織參與企業決策打下了堅實的基礎，切實加強了黨建工作的領導。建立健全各項黨建規章制度。修訂完善了《黨委書記職責》、《組織、紀律委員職責》、《宣傳、青年委員職責》、“三會一課”、黨費收繳管理等制度，按照《烏蘭浩特市非公有制經濟組織黨建工作規則》，建立了《組織生活制度》，《黨委委員會制度》，《民主生活會制度》等黨建工作制度，規范了黨組織的工作程序、運行機制和活動方式，提高了黨組織建設水平。

堅持創新載體抓黨建。以“發展充滿活力、內部關系融洽、外部環境友好”為目標，開展了創建“活力和諧企業”活動。通過促進企業和諧發展的十項工作任務，充分發揮企業黨組織作用，引導企業健康有序發展。積極動員廣大黨員及員工開展以“節能降耗、挖潛增效”為主題的合理化建議活動。累計征集合理化建議427條，整理有價值的合理化建議282條，推進了技術、技改經營和管理的創新，為企業年節約資金139萬余元。設備動力部輔助班榮獲國家級節能減排優秀合理化建議獎。在黨員隊伍中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員模范標兵”評比活動，讓黨員立足崗位，充分發揮先鋒模范帶頭作用。組織開展“大干60天，實現雙過半”和“大干100天，利潤超千萬”勞動競賽活動，從現場、安全管理、各項消耗、質量管理、窗口服務等方面開展競賽活動，每月一評比，要求廣大黨員在競賽中發揮先鋒模范作用，爭當競賽能手。

公司開展了“維操一體化”和“崗位優秀員工評選”，開展了全員規模的崗位大練兵活動。活動以崗位、工序、機臺為單位，制定了嚴謹細致的考核標準，黨員和入黨積極分子在活動中表現出極高的熱情，并取得了優異的成績，在公司中形成了“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。

堅持發展人才興黨建。公司黨委重視把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成黨員，把黨員技術骨干培養成中高層管理人員，使黨員成為促進和諧企業發展的中堅力量。中層以上干部思想首先要求進步，必須是黨員，每個部門都要有黨員的建設任務，大力加強基層黨組織建設，全力消除班組非黨空白點。為確保新發展黨員的質量，把生產一線的優秀員工、部門管理者、業務技術骨干作為重點培養對象，做到成熟一個,發展一個。4年共發展黨員35名，目前有積極分子32名，重點培養對象6名。在公司內部形成了人人要求進步、積極向上的氛圍。

公司黨委還組織開展了創建“活力和諧企業”活動，堅持把環保節能降耗放在首要位置，以提高能源利用率為目標，在節約能源、保護環境、挖潛增效、實現循環經濟中求發展，努力推進“資源節約型和環境友好型企業”建設。積極組織各黨支部開展創先爭優活動、統戰宣傳活動、五五普法依法治理宣傳等活動，得到了市委領導的好評。開展創先爭優，推動企業黨建健康快速發展。

公司黨委以“圍繞發展抓爭創，抓好爭創促發展”為主題，以“基層組織建設深化拓展年”為載體，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要活動內容，緊緊圍繞企業生產經營，統籌推進創先爭優活動。

抓重點破難點，為企業排憂解難。充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，使黨組織真正成為促進企業發展的政治核心，黨員真正成為促進企業發展的標桿骨干，有效促進了企業經濟健康快速發展。組織開展“百日安全生產活動”，要求各部門對口查找安全隱患，查出一處解決一處，活動領導小組組長由黨委書記擔任，按期組織巡查，活動結果與各部門績效考核連掛，形成了一個嚴密的安全檢查與防范網絡。制定興安公司本公司的危險源（點）、風險評價、風險控制實施方案，組織開展了“危險化學品安全事故應急演練”、“制冷班組氨氣泄漏應急演練”、“消防安全應急演練”等活動，在活動中黨員干部積極組織動員員工參與活動，簽訂“安全生產責任書”，通過此項工作的開展進一步細化了公司安全管理工作，規避了安全風險，為公司的安全管理工作提供了有力的保障。公司每月組織召開一次“業務計劃管理會”，進一步細化和完善了公司的各項管理工作，為提高管理人員的管理水平提供了一個良好的平臺。

培育企業文化，為企業發展提供精神動力。 公司黨委始終高度重視企業文化建設，在每次黨建活動中，都要融入企業文化元素，為每名黨員提供一個好的文化氛圍、一個展示自我才能的機會，讓他們積極參與其中，圍繞公司發展認真去看、去想、去講、去干。近年來，公司先后投入4萬元購置文化娛樂器材，成立了員工活動中心，通過組織開展自行車競技比賽、拉練越野比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、迎新春文藝匯演、安全知識競賽、排球比賽、籃球比賽，征集詩歌、“周末影院”、半軍事化拓展訓練、反腐倡廉警示教育展播、“七·一”黨員座談會等一系列文化氣息濃郁的黨建主題活動，“以人為本、團隊合作、造福社會”已經成為興安公司雪花人的普遍共識，激勵著公司廣大黨員干部職工勇于擔當，精益求精，創先爭優，成就夢想。

護職工利益，為企業發展凝聚人心。公司黨委始終堅持把實現好、維護好、發展好職工利益放在第一位，千方百計促進公司發展，千方百計解決職工的實際困難和問題，以為民謀利的實際行動取信于民。在為職工繳納“四險一金”的基礎上，又增加了生育保險，實現了“五險一金”，其中全員繳納住房公積金在烏蘭浩特市的非公企業中也是僅此一家。2010年人均工資達2200元，比原企業增加近二倍。公司黨委針對職工的困難情況，成立了扶貧解困中心，設立脫貧崗（非全日制崗位），安排困難職工的家屬到企業上班。對有待崗青年的困難職工家庭，根據企業需要，報區域公司批準，招聘為企業員工。對于個別生活特別困難的職工，黨委組織全體黨員群眾捐款，每月為他們補助200元的生活費。 企業員工實行年休假制度，并能享受到每年一次的免費體檢、春游費、大學畢業生獨身補助費和年終獎勵等多項福利待遇。黨委還號召全體黨員干部每月捐出1至5元錢，集中起來用于資助困難職工子女上大學。節假日公司領導去困難職工家里走訪，送去一份禮物也送去了一份溫暖。

熱心公益事業，履行企業社會責任。公司黨委在抓好內部生產經營的同時，不忘一個企業的社會責任，組織全體黨員干部積極參與社會公益事業。2007年至今，企業組織廣大黨員、職工先后捐款9次，捐款金額共計65多萬元。其中四川汶川地震捐款22530元；為內蒙古興安盟英雄母親捐款14400元；在村企結對新農村建設中為五保戶捐款蓋房4400元；為困難職工兩次捐款14540元；為轄區辦事處“五種困難群體”捐款4823元；為青海玉樹地震災區捐款7360元，積極組織員工參與“博愛一日捐”活動，籌集愛心捐款1813元；2010年“十·一”前夕，開展了與“三老”結對子活動，黨委領導親自上門看望了離休老干部董七十二，送去了企業的一份心意，讓老人感動不已。還參加了鐵西轄區舉辦的“心系轄區孤兒，奉獻一片愛心”文藝匯演，公司黨委不但組織了節目參加匯演，還當場捐獻2000余元給轄區孤兒，樹立了企業良好的外部形象。

通過開展創先爭優活動和日常的黨建工作，有力促進了公司又好又快發展。近年來，公司先后被授予內蒙古自治區級“A級信用納稅人”、“五一勞動獎狀”、“文明標兵單位”榮譽稱號，被盟委、政府授予 “安全消防先進集體”、“納稅大戶”、“特殊貢獻獎”和“十佳誠信企業”等榮譽稱號；被市委、政府授予“食品安全誠信單位”、“安全生產工作先進單位”和“扶貧工作先進集體”榮譽稱號。公司黨委被市委、政府授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。

來源：人民網 編輯：張少虎