近日，記者從河南省人力資源和社會(huì)保障獲悉，經(jīng)有關(guān)部委、省政府審核、批準(zhǔn)，將對(duì)全省企業(yè)在崗職工工資分配增長指導(dǎo)線做出調(diào)整，執(zhí)行期限為2012年1月1日至12月31日。

據(jù)悉，本次河南企業(yè)工資貨幣增長基準(zhǔn)線為15%；增長下線為4%。

文件建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢，按照2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，綜合考慮自身經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本等信息，合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。

文件指出，對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150—200%的，確定工資增長幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可低于工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。

對(duì)于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。但對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

文件要求，企業(yè)要通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，尤其是國有企業(yè)要合理確定經(jīng)營者和普通職工的工資收入比例。國有及國有控股企業(yè)制定的增資方案及執(zhí)行情況報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

同時(shí)，文件強(qiáng)調(diào)，各省轄市要加強(qiáng)對(duì)工資指導(dǎo)線的宣傳，積極推行工資集體協(xié)商制度，按照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定工資增長幅度。對(duì)于規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，要指導(dǎo)其參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。(記者 楊波）實(shí)習(xí)編輯：范文軒