記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到，原本應(yīng)該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領(lǐng)全額加班費。法律界人士認為違法侵權(quán)應(yīng)嚴厲處罰，要求勞動監(jiān)察部門主動檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。（10月6日，中國之聲）

為期8天的國慶長假，可謂正是休養(yǎng)生息、外出旅游的好時機。然而，并非所有的人都有這個休息和外出的機會。畢竟，在一個企業(yè)、一個單位，該干的事還得干、該加的班還得加，因而在中秋國慶仍然奮戰(zhàn)在工作一線本也無可厚非。只是，隨著8天長假臨近結(jié)束，在中秋國慶期間加班人員的“3倍工資”問題卻引起了記者和社會公眾的廣泛關(guān)注和擔(dān)憂。

按照新《勞動合同法》規(guī)定：國家法定假日的加班工資按平時工資的3倍支付。給節(jié)假日加班人員發(fā)放“3倍工資”原本也是眾所周知的問題，只是到了企業(yè)、到了基層，這個政策能夠落實多少恐怕真還是一個未知數(shù)。那么，為何一個法律明文規(guī)定的政策，到了基層就那么難以落實和兌現(xiàn)呢？是誰讓“3倍工資”成為了一個美麗的傳說？

誠然，國家頒布實行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點無疑是好的。只是，面對著上有政、下有對策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失，往往美麗的政策很可能都會成為泡影。試想，當(dāng)一個缺乏機制保證和監(jiān)管落實的政策出臺之后，面對著這可望而不可及的8天“3倍工資”，是保住工作機會重要、還是拿錢走人重要？是為“小錢”與老板“過不去”重要、還是舍“小錢”進而博得“皆大歡喜”結(jié)果更佳？這恐怕是每個長假“加班”之人所要認真考量的問題，這恐怕更是“3倍工資”為何成為傳說的原由。

沒有規(guī)矩自然不成方圓。但是，沒有監(jiān)管更會讓制度形同虛設(shè)，而法律意識淡薄則會讓唯利是圖的企業(yè)“老總”們有機可趁！節(jié)假日加班“3倍工資”成為美麗的傳說，與其說是這些企業(yè)克扣而難以兌現(xiàn)，其實倒不如說監(jiān)管機制的不健全和公民自我法律意識淡薄所致。正如國際歌中所唱的那樣，這世界“從來就沒有什么救世主”，對于“3倍工資”的落實，最終要靠的恐怕還是相關(guān)法律法規(guī)的健全完善和勞動者法律意識的自我覺醒。屆時，諸如“3倍工資”等理所應(yīng)得的待遇或許自會手到擒來。