保監(jiān)會日前發(fā)出通知，對7月下達(dá)的《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(簡稱《指引》)進行細(xì)化規(guī)定，對于補貼方面的限制較此前有所放寬。

此前《指引》規(guī)定，保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。在上述通知中，保監(jiān)會解釋稱，現(xiàn)金福利和津補貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節(jié)費等，不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、補充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補充福利。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新出臺的細(xì)化規(guī)定對高管的補貼限制相對寬松，同時還考慮了外籍高管的實際情況，趨于人性化。保監(jiān)會表示，外籍高管人員按照國家有關(guān)規(guī)定，以實報實銷形式取得的合理數(shù)額的住房補貼、伙食補貼、子女教育費補貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補貼的限額進行管理。

此外，通知還明確保險公司高管從明年起，年度績效考核確定的績效薪酬應(yīng)按要求實行延期支付，延期支付的比例不低于40%。(實習(xí)記者張倩怡)