昨天，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在其官網(wǎng)上公布了最新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），央企負(fù)責(zé)人第四任期（2013年到2015年）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)厲。

取消主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率

根據(jù)國(guó)資委最新修訂的《暫行辦法》，在央企負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中保留了國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)，取消了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率，相應(yīng)更換為總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。

最值得注意的是，在年度考核中深化了經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)考核，EVA是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。新考核標(biāo)準(zhǔn)將絕大多數(shù)中央企業(yè)EVA指標(biāo)權(quán)重提高到50%，利潤(rùn)總額指標(biāo)權(quán)重下降為20%。

國(guó)資委方面介紹，提高EVA考核的比重是為了進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核的價(jià)值導(dǎo)向，更加注重企業(yè)成長(zhǎng)的可持續(xù)性。

薪酬緊密掛鉤考核結(jié)果

《暫行辦法》繼續(xù)將考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。不同的是，本次的新規(guī)設(shè)置了EVA條件作為A級(jí)企業(yè)晉級(jí)門檻，利潤(rùn)總額為負(fù)或經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。

對(duì)于考核結(jié)果C級(jí)及以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)延期績(jī)效薪金；考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效薪金。

本次任期延期支付的薪酬比例減小，績(jī)效薪金的70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。而此前延期兌現(xiàn)的薪酬比例為40%。國(guó)資委表示，這是為了增強(qiáng)考核激勵(lì)效果。

解讀

新標(biāo)準(zhǔn)或促央企排名大變

“把EVA比重提升到主要考核指標(biāo)的位置，說(shuō)明國(guó)資委在強(qiáng)調(diào)央企增長(zhǎng)質(zhì)量方面出狠招。”上海榮正投資咨詢有限公司董事長(zhǎng)鄭培敏告訴記者，EVA考核從2009年才開始被引入到央企考核之中，既衡量了利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)，也考慮到了資本成本，可以真正體現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)性和央企負(fù)責(zé)人的管理能力。

“年度考核時(shí)將EVA的比重增至50%，央企的年度考核排名有可能出現(xiàn)劇變，進(jìn)而影響央企負(fù)責(zé)人薪酬?！编嵟嗝粽f(shuō)。（記者廖豐）