“金三銀四”的招聘旺季已過半，人才市場2015年第一波招聘高峰也引起了各大招聘網站的廣告大戰，地鐵、公交、視頻網站等媒體全線被“攻占”，不遺余力的進行輪番轟炸。由此我們也可以看到，今年的招聘行業仍將會延續去年的熱潮。

　　傳統招聘模式out? 必獵網整合三方平臺尋求突圍變革

　　傳統在線招聘模式，企業發布廣告，接收簡歷，邀請面試。而隨著企業發展用戶需求的“升級”，招聘的需求更加精細、垂直、多樣化。傳統在線招聘效果越來越不理想，尤其是中高端人才招聘難度太高。招聘行業隨互聯網浪潮也在逐步發展，慢慢到了一個瓶頸期。如何突圍？于是出現很多垂直細分特色網站及獵頭平臺網站：必獵網、拉勾網等等，前者是在線獵頭平臺，把分散的獵頭資源集中到一個平臺，企業面對的除了求職者，同時也包括了千千萬萬的獵頭。后者是互聯網行業的垂直招聘網站，細分的更加精細。

　　用戶主要關注招聘效果，必獵網整合了企業、求職者、獵頭三方的關系。以用戶需求 大數據造的創新模式，把握用戶精準招聘，幫助提高招聘效果為核心目的。根據必獵網負責人張欣介紹說：“為企業提供中高端人才招聘解決方案、搭建高收益、高回報、以及拓展人脈資源的獵頭平臺，以及為求職者提供優秀的職業發展平臺，以行業前瞻的眼光去創造機會，改變未來是我們一直努力的方向和目標。必獵網探究各方的需求，從模式和細節上做到各取所需，保障三方的利益。同時推出保證期模式，保障招聘效果的一道屏障，企業通過平臺的獵頭招聘到的人才，平臺提供保證期，保證期內人才離職，退還企業支付的全部傭金，避免企業人財兩失的風險?！?/p>

　　必獵網以全新的招聘理念揉合了傳統招聘網站和獵頭平臺，幫助企業、求職者、獵頭三方通過在平臺的交流互動，保證信息的準確度，提升招聘效果！

　　大數據是人才招聘的寶庫

　　精準招聘是對大數據的分析挖掘，而招聘又是一個極其缺乏數據的領域，HR需要的數據不是一紙簡歷那樣的簡單，他需要包括人才的學歷、工作年限、所屬行業、期望薪酬等，以及職位招聘難度、人才來源渠道等多方面的數據結合，將結論量化，從而快速解決人才招聘問題，提升效率。

　　常見的簡歷搜索就是大數據的一部分，HR設定一些條件，系統根據條件進行匹配排序。

　　“前提是你需要有足夠多的人才資源，并且優質資源越多越好”張欣說，與傳統招聘網站區別的是，必獵網以具有豐富工作閱歷的中高端人才為目標，囊括了各行各業，人才資源匹配度高。

　　在人才爭奪戰中要獲得心儀的人才，做好日常基礎功課是非常重要的一環，除了接收的簡歷，平時面試過，或投遞過的人才都可以進行收集記錄，做好人才儲備工作。大數據的基礎是有廣泛的數據做支持。

　　除了人才數據，大數據分析可以幫助HR形成招聘預測，了解每一個職位、招聘渠道的難點，比如當公司有職位招聘時，HR可以記錄每一次的招聘情況，包括招聘周期、投放渠道、簡歷投遞量、獵頭推薦效率等細節因素。再有相關部門需要人才時，HR則可以根據這些細節預測出招聘難點和答案。

　　“但是，現實問題是招聘團隊不具備處理大數據的能力，數據記錄的安全性、應用性都較低。”張欣說，我們每一個候選人的招聘進程、結果都有非常詳盡的記錄，從時間點，到每一個溝通環節的內容，為數據分析和精準招聘提供了有效的支持。

　　招聘難度大、周期長、成本高等等是困擾企業招聘的難題，如何做到精準招聘，提升招聘效果是亟待解決的問題。在各大招聘網站深耕用戶需求，推出形形色色的產品的同時，如果能將大數據有效的分析運用，那么HR的招聘工作也會事半功倍！