國(guó)企薪酬改革2015年將邁出更大步子。截至目前，全國(guó)已有22個(gè)省份明確將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，這意味著“國(guó)企薪酬改革”按下了“快進(jìn)鍵”。

盡管措辭表述不同，去年下半年啟動(dòng)的央企薪酬改革和今年將陸續(xù)啟動(dòng)的地方國(guó)企的薪酬改革還是體現(xiàn)了基本一致的思路——統(tǒng)籌推進(jìn)、完善機(jī)制、合理規(guī)范確定薪酬水平，絕不是單純的高管降薪，更不是借機(jī)加薪。

客觀說，當(dāng)前不少國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬水平確實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資，也與本人對(duì)企業(yè)、社會(huì)的貢獻(xiàn)不符。特別是近兩年，一些國(guó)企業(yè)績(jī)下滑甚至虧損，高管待遇薪酬不降反升，甚至漲幅驚人，更是備受爭(zhēng)議。這些人自然成為改革首先要解決的問題。薪酬制度改革，既是反腐倡廉精神的體現(xiàn)，也是為收入分配改革邁出的關(guān)鍵一步。

但是，不管是企業(yè)還是機(jī)關(guān)單位，其薪酬制度應(yīng)明確一個(gè)原則：體現(xiàn)價(jià)值并鼓勵(lì)先進(jìn)。因此，必須加大考核監(jiān)督，對(duì)不合理的偏高甚至過高收入進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，還應(yīng)考慮效率，對(duì)確實(shí)有貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人員提供水平相當(dāng)?shù)男匠辏悦獯靷嚓P(guān)人員的積極性，甚至造成人才流失。最為根本的措施應(yīng)該是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，包括法人治理結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人制度以及市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制。

薪酬改革既要回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，體現(xiàn)公平公正，更應(yīng)以此激發(fā)體制活力，讓長(zhǎng)期以來養(yǎng)尊處優(yōu)卻活力不足的國(guó)企不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。要讓有能力、有責(zé)任、有貢獻(xiàn)的人員拿到相應(yīng)的薪酬，而對(duì)于那些能力有限卻尸位素餐的人員薪酬，則予以明確的降低，最終實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”。

摘編自新華社3月2日電文/白靖利