黨的十八大以來，改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍，無不以法治為框架、用法治作支撐、由法治來貫徹。堅持依法治軍，是全面依法治國戰略的重要一環，軍隊作為武裝集團的特殊性決定了在推進法治化上，軍人標準應該更高、要求應該更嚴。

習主席強調：“要增強各級法治觀念，依據法規制度指導和開展工作，防止和克服政出多門、工作隨意性大等問題。”這就要求我們，必須正確處理權與法的關系，權本法授，任何時候，權力都必須在法治軌道上運行，而絕不能凌駕于法律法規之上。應當十分明確，位高也不能搞特殊，權重更不能“任性”。必須強化現代法治思維，增強法治自覺，切實把法規制度當作不可逾越的“紅線”，讓“法無授權不可為”在思想深處扎根立足。同時，對于法律法規賦予的職能職權，要堅定不移地履行好，把依法開展政治工作與堅持黨對軍隊絕對領導統一起來，旗幟鮮明地抵制和反對軍隊“非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”等錯誤思潮，堅持黨對軍隊絕對領導各項具體制度不打折扣，教育和引導廣大官兵切實鑄牢軍魂、永遠聽黨指揮。

依法謀事干事，從根本上破除“五多”。依靠文電指導工作，召開會議研究部署工作，組織活動推動工作，加強檢查督導工作，通過評比表彰促進工作，是我們開展工作的重要方法，但若過多過濫，則會形成“五多”。對于“五多”，各級下了很大氣力，但始終得不到有效解決，甚至出現越治越多的現象。究其原因，有的是“習慣性”思維使然，有的是形式主義、官僚主義作祟，有的是政績觀發生了偏移。解決這一“老大難”，根本的是要靠法治。黨委領導要堅持依法統籌決策，機關要堅持依法具體指導，各級要堅持依法履職盡責，尤其要依法開展政治工作。政治工作是做人的工作，但絕不能搞“人治”、搞“長官意志”；政治工作是管思想的，卻絕不能做虛功，搞“假大空”那一套。

依法選人用人，努力營造風清氣正的環境。習主席深刻指出，如果不端正用人風氣，造成的結果只能是“劣幣驅逐良幣”，“黃鐘毀棄、瓦釜雷鳴”。這樣做，廣大官兵能服氣嗎？官兵們內心不服、沒有兩把刷子的干部在關鍵時刻能帶兵打仗嗎？用人導向是最大的導向。

過去徐才厚把黨和軍隊選人用人的規矩，當作橡皮筋，收放于股掌之間，任人唯親，結黨營私，用誰不用誰，正反都有理，甚至拿官職做交易，買官賣官。

結果導致有的干部把心思用在了往上找、往外找上，一個干部提升了，大家猜測議論最多的就是他找的誰，誰打的招呼。這些選人用人上的積弊流習必須堅決革除，努力營造依靠制度選人用人的政治生態。選人用人，必須堅持黨管干部，防止少數人甚至個別人說了算；必須堅持標準，把“對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔”五條標準作為硬杠杠，既要看經歷，更要重能力、看政績；必須嚴格按原則辦、按政策辦、按規矩辦、按程序辦；必須充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，以公開促公平公正；必須加強監督，及時發現問題解決問題，努力營造風清氣正的用人風氣，為實現黨在新形勢下的強軍目標提供堅強組織保證。

領導干部做表率，樹立鮮明導向。領導干部要帶頭學法懂法，在知法用法上當“明白人”。努力提高法治素養，培育法治精神，對法規制度要有神圣感和敬畏感，不以任何理由“逾規越矩”。要帶頭自覺用法守法，把依法辦事滲透到方方面面，貫穿到工作全程。隨著形勢任務的發展變化，有的法規制度需要調整修訂，對此，可以積極研究建議，但在調整修訂之前，必須認真執行，不能隨意變通，不能以紅頭文件形式取而代之，不能以領導批示“越俎代庖”。搞建設、做工作、辦事情，應該堅持事前依據法規“對對表”，先看看法規制度上有哪些“條條框框”、哪些規定必須遵守；事中經常依據法規“把把脈”，及時糾正與法規制度相悖的做法；事后還要依據法規“查查賬”，及時發現和解決好存在的違規問題。(田桂明）