3月6日，喜達屋酒店與度假村集團在上海首次啟動了亞太區招聘會。此次開創性的招聘活動將在整個亞太地區開展，旨在吸引各領域頂尖人才前來了解喜達屋亞太區酒店提供的一系列工作機會。

此次招聘會并將在亞太地區逾 85 個城市舉行；主要城市包括上海、北京、三亞、曼谷、德里及首爾等。此前集團曾于 2012 年在大中華區的 100 余家酒店舉行試點活動，吸引了逾 16000 名申請人前來參加。

喜達屋亞太區招聘會預計將填補集團旗下 240 余家酒店約 5000 個職位的空缺，這些職位涉及各個級別與多個領域。職位空缺的酒店包括旗下的標志性品牌，如分布于各主要地區的喜來登酒店及威斯汀酒店等；這些酒店以強而有力的品牌價值為后盾，鞏固了喜達屋集團在該地區的領先地位。其他參與此次招聘會的酒店則包括了正處于發展階段的個性化豪華酒店品牌，如瑞吉、豪華精選、W 酒店等；創意品牌則涵蓋了艾美酒店等；此外，還有集品超值價格、頂級舒適與一流服務于一體的品牌，如雅樂軒、福朋酒店和源宿等。

得益于旗下所有品牌的迅猛發展，喜達屋預計將于 2016 年擁有 400 家酒店及約 90000 名員工。

“我們從不斷拓展的全球業務中獲益良多，必將成為酒店業的領跑者。”喜達屋酒店與度假村國際集團亞太區總裁何國祥（Stephen Ho）說道，“也正因如此，我們正在創造新的工作崗位、培養頂尖人才，并在整個亞太區開展強有力的職業發展計劃以幫助員工更好地規劃職業生涯。 我們希望吸引頂尖人才加入集團，從而為我們的賓客提供世界一流的服務與體驗。”

喜達屋亞太區酒店致力于建設一支令整個酒店業羨慕的員工隊伍：他們將時刻以其卓越的人性化服務為賓客奉上終生難忘的酒店體驗。 此外，酒店還將為員工提供培訓，以使其成為值得賓客信賴的專業人士，并學習如何收獲無與倫比的業績與成果。

同時，喜達屋也意識到，在為賓客和客戶打造無與倫比的酒店體驗的同時，還要為全球范圍內的員工提供絕佳的職業發展平臺。 因此，酒店激勵并要求全體員工發揮最大潛能，并為他們提供世界一流的培訓與職業發展規劃，從而促使其迅速成長并真正融入這一不斷追求卓越的企業。此外，集團還堅持在員工中開展公開對話，進行員工向心力調查、探討領導力及各種生活問題等，從而建立一個有助于交流思想、促進企業發展的平臺。

在喜達屋亞太區招聘會舉辦期間，申請者將有機會了解諸多職業選擇，并與當地不同酒店（及不同品牌）的人事專員見面，探討職業發展機會并填寫申請表格。喜達屋亞太區酒店正在招聘以下部門的人才，包括前廳部、禮賓部、客房部、餐飲部、客房服務部、廚房、管事部、工程部、安保部、人力資源部、水療中心、市場營銷部、活動策劃部、財政部門、收益管理部、財務部及行政部等。