黃燦輝出示兩份分別與加多寶和博勝公司簽訂的合同。
昨日，來自云浮的小伙子黃燦輝由于辭工賠償問題，走進東莞市長安人力資源分局勞動仲裁庭。與他對簿公堂的東家，是大名鼎鼎的廣東加多寶飲料食品公司(以下簡稱“加多寶”)。在仲裁中，黃燦輝稱被逼主動辭職，要求加多寶公司返還加班費、高溫補貼等各種費用合計15211.73元，而加多寶則稱他系派遣勞務(wù)用工，雙方并無直接的用工關(guān)系。據(jù)了解，仲裁結(jié)果將于近日公布，盡管加多寶代表不肯接受記者采訪，但透過黃燦輝這一事件，加多寶以派遣勞務(wù)用工名義規(guī)避《勞動法》的“戲法”正被揭開。
業(yè)務(wù)代表一不小心變成“派遣工”
據(jù)黃燦輝介紹，2009年3月19日至2010年1月8日期間，他一直在加多寶工作，曾擔(dān)任該公司粵北區(qū)清遠辦業(yè)務(wù)代表。與勞務(wù)派遣單位江西鷹潭博勝人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同后，黃燦輝發(fā)現(xiàn)，自己遭遇了加班費縮水、不定時工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主動離職。
黃燦輝告訴記者，加多寶實行員工加班費一年一結(jié)?！?010年2月23日，我看完工資單后很氣憤，從前年4月到2010年1月，我的全部加班工資只有512元！”黃燦輝激動地說。
加多寶粵北區(qū)人事助理告訴他，他的加班工時只有70小時。但是按入職時雙方的約定，黃燦輝說，他的加班工時應(yīng)該是155.5小時，加班費足足縮水了一半以上。
離職時，黃燦輝才被告知，從2009年8月1日起，公司已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請了不定時工作制，這意味著原本加班付給員工的雙倍工資減為1.5倍。
昨日，加多寶代表回應(yīng)稱，黃燦輝離職一事屬于“退工”而不是辭工，因為黃燦輝是與博勝公司簽的合同，并不是加多寶的直屬員工。
令黃燦輝感到十分不解的是，發(fā)布招工信息、面試等環(huán)節(jié)都由加多寶公司完成，但到簽合同時，遞過來的卻是鷹潭博勝人力資源服務(wù)有限公司，他當(dāng)時也沒多想就簽了。
黃燦輝說，這家公司地址在江西鷹潭市，這也導(dǎo)致身在廣東加多寶工作、并且是廣東人的他醫(yī)保、社保關(guān)系都在江西鷹潭市。
有知情人士透露，相關(guān)資料顯示，2008年王老吉銷售額比2007年翻了一倍多，導(dǎo)致管理層制定2009年銷售計劃時過度膨脹，不僅籌建新公司、大量擴招人員，人事、績效管理也陷入混亂。而他所稱的混亂，就包括了綜合工時制，并大量使用編外勞務(wù)派遣工。
天有不測風(fēng)云。2009年，加多寶的銷售額較2008年有所下滑，2009年10月始，有關(guān)加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執(zhí)行特殊工時制等種種投訴接二連三，涉及北京、廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分公司。而北京加多寶這邊干脆就搞成了類似工程外包的形式，促銷人員額定800元工資，因為是外包給“外包老板”，每個月都要扣掉三四百元，最終到員工手里的只剩下300多元。
