用工大市廣州20日舉行節(jié)后第一場(chǎng)大型異地務(wù)工人員招聘會(huì)。記者在會(huì)上會(huì)外采訪多位求職者、企業(yè)招聘人員、人力資源市場(chǎng)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)家發(fā)現(xiàn),盡管用工結(jié)構(gòu)性短缺的情況短時(shí)期內(nèi)難以改變,但是多年“用工荒”開(kāi)始釋放出積極的信號(hào)。不少企業(yè)在“招工難”壓力下不斷改善管理水平和員工福利,而求職者的擇業(yè)心態(tài)也漸趨理性,盲目流動(dòng)減少,用工穩(wěn)定性提高。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,“用工荒”倒逼之下形成的規(guī)范用工制度和市場(chǎng)推動(dòng)薪酬增長(zhǎng)機(jī)制,有利于形成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

盲目性流動(dòng)減少　就業(yè)穩(wěn)定性增加

廣州是沿海地區(qū)用工大市,全市外來(lái)務(wù)工人員超過(guò)400萬(wàn)人,其中半數(shù)以上春節(jié)前返鄉(xiāng)過(guò)年。2月20日,廣州市人力資源服務(wù)中心舉行“春風(fēng)行動(dòng)”大型異地務(wù)工人員就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),提供空缺崗位3000多個(gè)。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,招聘會(huì)與2012年相比顯得“冷清”,進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)從去年的80多家下降至60多家,求職者可以從容地與招聘人員詳細(xì)詢問(wèn)工作內(nèi)容、崗位條件和福利待遇等問(wèn)題。

多數(shù)求職者填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷顯示,他們?cè)谏弦粏挝还ぷ鲿r(shí)間平均達(dá)到2年以上,工作一年一換的求職者明顯減少。今年26歲的王勇6年前到廣州打工當(dāng)駕駛員,由于此前工作了3年的公司經(jīng)營(yíng)困難,他開(kāi)春后就來(lái)人才市場(chǎng)重新找工作。“主要考慮到手的凈收入、車(chē)輛的全保、工作的強(qiáng)度。其實(shí)上一家企業(yè)‘性價(jià)比’不錯(cuò),開(kāi)長(zhǎng)途趕夜路情況少,比較輕松又可以照顧家里,一個(gè)月到手4000多元,要不是公司倒閉我還想介紹老鄉(xiāng)進(jìn)來(lái)呢。”王勇說(shuō)。

來(lái)自貴州的王發(fā)毅出門(mén)打工已16年,如今陪著老鄉(xiāng)來(lái)人才市場(chǎng)當(dāng)“參謀”。王發(fā)毅告訴記者,他已經(jīng)選定銷(xiāo)售這行作為自己的事業(yè),希望能努力調(diào)回貴州分公司工作,“剛出來(lái)那幾年總在不斷地?fù)Q企業(yè)、換工種、換地方,因?yàn)槲覀円膊恢雷约合胍裁础＝?jīng)過(guò)幾年的對(duì)比,我看中銷(xiāo)售業(yè)的挑戰(zhàn)和收入,還將很多老鄉(xiāng)都帶進(jìn)這行。”

據(jù)廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心對(duì)326家用工規(guī)模超過(guò)200人的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了同樣的結(jié)果:今年廣州市的用工形勢(shì)較為平穩(wěn),企業(yè)人員流失率下降。抽樣調(diào)查顯示,今春預(yù)測(cè)農(nóng)民工節(jié)后一個(gè)月返崗比例達(dá)到92.67%,141家企業(yè)預(yù)測(cè)他們的返崗率可以達(dá)到100%,占調(diào)查企業(yè)數(shù)的43.25%;預(yù)測(cè)兩個(gè)月返崗比例均可以達(dá)到95%。

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說(shuō):“從節(jié)后招工的情況來(lái)看,普工仍然是招工的重頭,以企業(yè)補(bǔ)員為主,出現(xiàn)了供求雙下降的形勢(shì)。這和經(jīng)濟(jì)下行壓力有關(guān)。但是,企業(yè)補(bǔ)員收窄減少,也反映出一個(gè)積極的信號(hào):企業(yè)的員工流失率沒(méi)有增大,隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,勞動(dòng)者擇業(yè)漸趨理性。”