職位比拼

管理、金融拿高薪

文職、服務薪酬低

用人單位開出的薪酬待遇普遍提高了，但不同職位的薪酬水平卻不一樣。例如經營管理類，人們口中的“CEO”、“白領”，這類職位始終保持著高薪水平，由于屬于中高層管理人才，這類職位總體薪酬水平高；同時工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標準要高很多。據薪酬報告數據顯示，2014年廣西人才網聯系統的各種職位中，用人單位發布的薪酬排名最高的前5位分別為經營管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、保險類和建筑/工程類，其平均薪酬分別達到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月。

與搞金融、在銀行上班的人相比，干保安或是上行政班拿的工資或許就要低一些。薪酬報告指出，保安/家政服務類、餐飲/娛樂類、文字媒體/寫作類、行政/文職/后勤類和酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，分別為2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。

此外，像百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求總量大，但求職者數量呈現逐年下降趨勢。薪酬報告分析，由于這兩類職位薪酬水平總體仍較低，職位門檻低，受到具有一定學歷的求職者排斥，同時社會地位不高，難以吸引求職者。因此廣西人才網聯系統中，這些類別職位的人才需求缺口很大。

未來預測

薪酬與預期差距縮小

主流薪酬或達3000-3999元/月

職位平均薪酬在漲，與求職者心目中期望值差距也漸漸縮小。據了解，2014年廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬為3413元/月，而求職者期望平均薪酬為3511元/月，用人單位發布職位的平均薪酬與求職者期望平均薪酬之間相差不到100元。

根據近3年來用人單位發布職位的薪酬區間對比發現，職位平均薪酬水平呈現上漲態勢。其中2000元/月以下區間的職位數量比例呈現明顯下降趨勢；而近年來主流的2000-2999元/月區間的職位數量占比也停止增長。薪酬報告指出，預計未來幾年，3000-3999元/月區間可能會逐漸成為用人單位招攬人才的主流薪酬區間。