第三，周森鋒同志有一定的發展潛質。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生，具有一定的專業知識；經過基層實踐鍛煉和多崗位的歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協調能力；平時勤于學習、謙虛謹慎，工作踏實，這些都為今后工作奠定了較好的基礎。這次省委決定將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區工作，有利于他在基層實踐中進一步鍛煉成長。
第四，周森鋒同志符合破格提拔的任職資格條件。干部任用條例對破格提拔干部作出了原則性規定。為了打通年輕干部成長的“綠色通道”，湖北省早在2006年就根據干部任用條例，專門制定下發了《湖北省黨政干部破格提拔試行辦法》（鄂組通[2006]25號）。這份文件規定，“由下一級領導職務破格提拔擔任上一級領導職務的，應在下一級領導職務任滿一年”，周森鋒同志從2009年6月起任宜城市委副書記、市長，至今任職已經超過1年，符合破格提拔的任職資格條件。
這次周森鋒同志擬交流提拔任職，推薦、提名、考察等各個環節都嚴格執行了干部任用條例的有關規定，選拔程序是規范的。
周森鋒有何政績可以服眾？
在眾多網友質疑中，周森鋒在宜城市的政績成為關注焦點。有網友指出，提拔重用年輕干部，關鍵不能僅僅看高學歷，而在于是不是做出了不錯的政績，是不是真的得到了老百姓的好評。有天涯網友直接“喊話”：“周森鋒同學”為什么不拿出政績來服眾呢？
“中國網事”記者12日來到湖北省宜城市調研走訪。在市政府家屬區老干部活動中心，70歲的原市農委副書記何榮華認為，年齡不是問題，關鍵看他是不是有能力，如果真得能力很強，提拔快一點沒關系。這幾年宜城變化還可以，招商引資項目多。69歲的市黨史辦副主任賈元孚告訴記者，其實，在上世紀五六十年代，宜城也有過29歲就任縣長的，關鍵還是看能力。
81歲的離休老干部張達書說，用老眼光來看，擔心周市長的實際工作經驗積累得還不夠多，實際的基層工作時間不足，就不能全面了解基層情況，掌握全市家底，感覺上提拔還是“太快了”，應該加強一些鍛煉會更好一些。
湖北省委組織部有關負責人表示，周森鋒同志在宜城市任職期間，在市委的領導下，在歷屆市委、市政府打下的基礎之上，扎實推進經濟建設和社會發展，取得了較好的工作成績。2008年至2010年，宜城市生產總值由64億元增加到111億元，宜城市在全省縣域經濟目標考核排序中連續前進了17位。
如何保證提拔年輕干部公平公正？
培養年輕干部是我國干部隊伍建設的重要舉措。近年來，一批“80后”年輕干部的提拔備受關注。有網友指出，網民熱議周森鋒不是對“80后”干部提拔苛責，而是出于干部選拔的公信力和透明度的期待。
湖北省委組織部有關負責人介紹，周森鋒的選拔經過了嚴格的推薦考察程序。今年初，根據湖北省“年輕干部成長工程”的總體部署，省委決定在襄陽市（原襄樊市）推薦產生一名破格交流提拔任職的年輕干部人選。2月14日，湖北省委組織部考察組在襄陽市召開領導干部大會進行民主推薦，參加推薦大會的有襄陽市現任市級領導干部、各縣市區黨政正職、市直單位主要負責人共170人，經過不記名投票，周森鋒同志得115票，在符合條件的推薦對象中排第一位。考察組按照規定的范圍，與80人進行了個別談話推薦，有72人推薦周森鋒同志，也排第一位。隨后，考察組又到周森鋒同志工作的宜城市進行民主測評和考察，在宜城市組織的不記名民主測評中，共126人參加，周森鋒同志得優秀票124張，124人同意他提拔。在考察中，參加個別談話的69人均表示同意他提拔任職。按照有關規定，省委組織部還征求了全體省委委員和候補委員的意見，均對周森鋒擬交流提拔任職表示同意。
湖北省委組織部有關負責人表示，隨著湖北“年輕干部成長工程”的推進，還會有更多的優秀年輕干部脫穎而出。周森鋒是一個從農民家庭走出來的大學生，他自愿在基層、到艱苦環境中工作，破格提拔他，有利于樹立引導優秀大學畢業生到基層工作、引導機關年輕干部到基層鍛煉的正確導向；周森鋒自己和愛人家庭都沒有任何“背景”，靠組織培養、同志幫助和自身努力贏得了干部群眾的認可，靠干部人事制度改革這股東風走上領導崗位，破格提拔他，有利于進一步打破選人用人論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹立重德才、重實績、重群眾公認的用人導向，為進一步深化干部人事制度改革助力。
這位負責人還表示，破格提拔周森鋒，有利于破除一些人在改革開放新形勢下仍然用老眼光看人、用舊尺子量人和對年輕干部求全責備、嫉賢妒能等陳舊觀念，為更多的優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境。年輕干部的健康成長，不僅需要各級黨組織上嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，更需要以改革創新精神建立一套不拘一格選人用人的制度體系，營造一種開明、包容的社會文化環境。
來源：新華網 編輯：許銀娟
