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核心提示:截至目前,今年全國已有12個省區市調整了最低工資標準。對廣大低收入人群來說,這自然是好消息;但在物價飛漲的現實壓力下,好政策出臺是否就意味著“好日子”的到來?最低工資標準如何才能發揮其真正作用?如何防止最低標準成為工資“指導線”?這些都值得我們深思。

示意圖

中國各地紛紛上調最低工資標準

統計數據顯示,自去年以來,中國有30個省份上調了最低工資標準,大部分省份的調整幅度都在10%左右,一些甚至達到25%以上。而今年,隨著諸多省市調整最低工資標準步伐的邁開,中國可能會迎來繼去年之后的又一個最低工資標準調整年。

浙江4月起上調最低工資 加班費不計其內金額超廣東居全國之首

4月1日起,浙江省最低工資標準再次上調,四檔最低工資標準分別變成1310元、1160元、1060元、950元,超過了一直高居榜首的廣東,成為目前全國最低工資標準最高的省份。

資料圖片

“最低工資標準”也該有“標準”

筆者認為,最低工資標準就應該是職工最后能拿到手的“裸工資”,但目前除了北京、上海以外,其他地方的最低工資標準竟然還只是一個“名義值”,而且標準也不一樣,是“多軌制”。顯然,“最低工資標準”也需要一個“標準”了。

最低工資標準應具倒逼效應

最低工資標準是勞動者報酬的底線,而不是“工資標準線”。一旦最低標準線與“工資標準線”接近重合乃至超越,就意味著勞動者的權利空間逐步受到了擠壓,最低的權利保障正異化為普遍的權利保障——失去了“倒逼效應”的最低工資制度,就會異化為權利束縛的緊箍咒,成為普通勞動者的不堪承受之重。

網友之聲:

[驛路枯藤]有希望了,太好了!

[冬寒抱冰]我們要正確看待每次政策的調整,逐步都會好起來的。

[鄭志國]最低工資標準是根據各地最低生活費用等因素來制定的,雖然對企業有約束力,但是政府并沒有制定同樣有約束力的工資基準,工資指導線政策沒有強制約束力。企業有分配自主權,按照略高于最低工資標準的水平來支付工資,既不違反有關法律,又能保證最大限度的盈利。

[九思為民眾堅持25]現在的錢貶值,最低工資標準調整,只是一種盜竊的金融手段!

[衛士]個別小企業通過提高勞動定額、降低計價單價、任意延長工時,以及把加班費、夜班補貼等計算在工資內等手段,變相降低最低工資標準。

[我不是隨便說說]目前的“最低工資標準”沒有一個明確的“標準”,非常亂套。要采取切實措施防止把好政策演變為“上有政策、下有對策”。

來源：新華時政 編輯：于姝楠