兩會(huì)委員建言“漲工資”

（徐駿繪）

全國(guó)人大代表宗慶后---

工資的“提低”事實(shí)上應(yīng)該和“控高”相結(jié)合,更加注重收入分配領(lǐng)域的公平性,調(diào)控部分國(guó)企高管過(guò)高薪酬和某些收入過(guò)高行業(yè)的工資水平過(guò)快增長(zhǎng),努力縮小收入差距,防止居民收入“倍增長(zhǎng)”成為統(tǒng)計(jì)上的“被增長(zhǎng)”,避免惠民政策成為“紙上畫(huà)餅”。

如果一味地要求增加職工的收入,提高企業(yè)的用工成本,只“加壓”不“減負(fù)”,很多中小企業(yè)利潤(rùn)微薄,事實(shí)上難以承受,這對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)也是一個(gè)打擊。政府在為職工“漲工資”的同時(shí),也要給企業(yè)在稅收、物流等方面減減負(fù),保護(hù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

全國(guó)人大代表、上海東華大學(xué)教授嚴(yán)誠(chéng)忠---

惠民政策提高了百姓的期望值,要讓這樣的期望轉(zhuǎn)化成為實(shí)實(shí)在在的幸福,不僅僅是數(shù)字絕對(duì)值上的增加可以解決的。要提高職工工資,更要減少居民工資“毛增加”和幸福感“凈增加”之間的差值,不要讓CPI綁架了百姓的幸福感。

全國(guó)人大代表康厚明---

職工收入提升是整個(gè)收入結(jié)構(gòu)調(diào)整的一部分,政府能掌控公務(wù)員、事業(yè)單位等公共部門的人員收入,因此要防止“政府能掌握的部分漲,而私營(yíng)企業(yè)不漲”的現(xiàn)象,應(yīng)通過(guò)推行勞資雙方工資集體協(xié)商制度等強(qiáng)化“體制外”職工工資制度的健全和落實(shí),以免收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大。

全國(guó)政協(xié)委員楊元慶---

作為拉動(dòng)內(nèi)需、保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康增長(zhǎng)以及促進(jìn)民生的重要一環(huán)，我國(guó)應(yīng)從法律法規(guī)的角度進(jìn)一步完善薪酬體制，促進(jìn)各行業(yè)漲工資實(shí)現(xiàn)制度化、常態(tài)化。