經過嚴格的筆試、面試,渤海大學漢語言文學專業碩士畢業生張萌萌,日前被聘為長春市小型非公企業工會聯合會主席,與她同時應聘成功的,還有長春工業大學碩士生王歡。
2005年7月,吉林省總工會在全國首開先河,采用“社會化招聘、派遣式用人、契約化管理”的方式,面向社會公開遴選小型非公企業工會聯合會主席候選人,經過培訓、試用、選舉后正式上崗。經過先后兩次招聘,截至去年底,全省已有734名職業化工會主席,今年3月初,該省開始第3次公開招聘,張萌萌、王歡不約而同報了名。
“前兩批職業化工會主席多為40、50人員,學歷不高。但第3批應聘人員卻呈現出高學歷、年輕化趨勢?!遍L春市總工會副巡視員、組織部長劉樹亭,用“出人意料”一詞來形容該市此次招聘結果:新獲聘的20名職業化工會主席全部為黨員、大專以上學歷,其中本科以上學歷占半數,還有兩名全日制碩士研究生,平均年齡整體較前兩批下降13歲。
每天堅持對分管區域進行“地毯式”走訪,全力推動建會,為企業服務,為職工維權,因工作繁雜,職業化工會主席必須有“媽媽心、婆婆嘴、跑不斷的兩條腿”的精神,并要接受“目標考核、末位淘汰”動態管理。是什么原因,讓這些高學歷的年輕人對這一崗位產生興趣?采訪中,不少新上任的年輕職業化工會主席表示,主要是“看好工會工作越來越廣闊的平臺,為自己積累基層工作經驗,讓生活更充實”。
正式獲聘為職業化工會主席后,王歡每天早出晚歸,在同事幫助下,她“三顧茅廬”,使管轄區域內一家企業成功建會,這讓她信心倍增。她告訴記者:“自己找到了適合的舞臺,能為企業、職工干點事兒,覺得很有意義?!?/span>
在長春市此次新招聘的20名職業化工會主席中,24歲的朱浩嘉年齡最小。她畢業于吉林財經大學,同學中不少人選擇了去南方或沿海城市發展,她卻對自己這份工作情有獨鐘?!巴ㄟ^親身體驗,我發現做這份工作不能光有熱情,更要專業。我的短板是缺乏經驗,但長項是學習能力強,我會盡快調整自我,適應角色要求,在工作中不斷實現自我價值。”朱浩嘉說。
據了解,職業化工會主席的工資由吉林省總承擔三分之二,市州、縣區財政共同承擔三分之一,并負責為其上社會保險。長春市總相關領導表示,招聘大學生任職業化工會主席,一方面可為大學畢業生提供更多就業崗位,另一方面也可為基層工會注入新鮮血液,提高工會干部素質,加強鄉鎮(街道)工會的力量。
來源:工人日報 編輯:張少虎