經過嚴格的筆試、面試，渤海大學漢語言文學專業碩士畢業生張萌萌，日前被聘為長春市小型非公企業工會聯合會主席，與她同時應聘成功的，還有長春工業大學碩士生王歡。

2005年7月，吉林省總工會在全國首開先河，采用“社會化招聘、派遣式用人、契約化管理”的方式，面向社會公開遴選小型非公企業工會聯合會主席候選人，經過培訓、試用、選舉后正式上崗。經過先后兩次招聘，截至去年底，全省已有734名職業化工會主席，今年3月初，該省開始第3次公開招聘，張萌萌、王歡不約而同報了名。

“前兩批職業化工會主席多為40、50人員，學歷不高。但第3批應聘人員卻呈現出高學歷、年輕化趨勢?！遍L春市總工會副巡視員、組織部長劉樹亭，用“出人意料”一詞來形容該市此次招聘結果：新獲聘的20名職業化工會主席全部為黨員、大專以上學歷，其中本科以上學歷占半數，還有兩名全日制碩士研究生，平均年齡整體較前兩批下降13歲。

每天堅持對分管區域進行“地毯式”走訪，全力推動建會，為企業服務，為職工維權，因工作繁雜，職業化工會主席必須有“媽媽心、婆婆嘴、跑不斷的兩條腿”的精神，并要接受“目標考核、末位淘汰”動態管理。是什么原因，讓這些高學歷的年輕人對這一崗位產生興趣？采訪中，不少新上任的年輕職業化工會主席表示，主要是“看好工會工作越來越廣闊的平臺，為自己積累基層工作經驗，讓生活更充實”。

正式獲聘為職業化工會主席后，王歡每天早出晚歸，在同事幫助下，她“三顧茅廬”，使管轄區域內一家企業成功建會，這讓她信心倍增。她告訴記者：“自己找到了適合的舞臺，能為企業、職工干點事兒，覺得很有意義?！?/span>

在長春市此次新招聘的20名職業化工會主席中，24歲的朱浩嘉年齡最小。她畢業于吉林財經大學，同學中不少人選擇了去南方或沿海城市發展，她卻對自己這份工作情有獨鐘?！巴ㄟ^親身體驗，我發現做這份工作不能光有熱情，更要專業。我的短板是缺乏經驗，但長項是學習能力強，我會盡快調整自我，適應角色要求，在工作中不斷實現自我價值。”朱浩嘉說。

據了解，職業化工會主席的工資由吉林省總承擔三分之二，市州、縣區財政共同承擔三分之一，并負責為其上社會保險。長春市總相關領導表示，招聘大學生任職業化工會主席，一方面可為大學畢業生提供更多就業崗位，另一方面也可為基層工會注入新鮮血液，提高工會干部素質，加強鄉鎮(街道)工會的力量。

來源：工人日報 編輯：張少虎