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長春市寬城區提升干部任用公信度

2012-11-02 14:22:29 來源:長春日報
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“將選拔任用干部置于陽光之下,接受監督與評議,這不僅需要決心,更需要勇氣。”說起長春市寬城區近年來干部選用制度的創新,許多基層干部發出這樣的感慨。

高旭萌是寬城區的一位基層干部,先后在街道等部門工作多年,因業績突出,在群眾干部中口碑好、作風正,近日被提拔到重要崗位。像他這樣通過公開、民主、擇優、競爭的程序,得到選用的干部在寬城區還有許多。

選人用人是干部隊伍建設的核心,也是群眾關注的焦點。近年來,寬城區認真貫徹《干部任用條例》和相關法規,積極強化“四項監督”,初步形成了配置合理、過程公開、運作科學、保障有力的公信體系,保證干部選用始終在陽光下依法依規操作。

——社會監督。寬城區擴大干部任前公示范圍,除提拔領導職務必須公示外,提任非領導職務,任職前也要進行公示,接受群眾監督;除在機關內部、任職單位進行公示外,還要通過寬城政府網、寬城黨建網對任職情況進行通報。近三年,共對88名處級干部的任職進行公示并定期向區委常委會、全委會、全區干部群眾以及離退休老干部通報本年度干部選任情況,增加干部選任工作的透明度。

——上級監督。寬城區制定出臺了《關于加強重點部門、關鍵崗位領導干部監督的暫行規定》等一系列制度辦法,對擬提拔任用人選,在提交區委常委會討論前,將資格條件、職數、程序、測評考察等情況報市委組織部審核,涉及到協管部門的,還要征求協管部門的意見,未經相關部門同意不提交常委會討論決定。三年來,共向長春市委組織部做任職前報告88人次,征求上級協管部門32人次。

——職能監督。提拔處級領導干部或者干部任職試用期滿時,堅持在提交區委常委會或部長辦公會討論前,事先征求區紀委的廉政意見,新提拔的處級領導干部在正式任職前由區紀委和區委組織部共同組織對其進行廉政知識測試。近三年提拔的88名處級領導干部全部征求廉政意見,組織參加廉政知識測試2個批次26人。對各單位掌管資金和物資的干部,堅持在提職前、試用期滿、交流變動時,由組織部委托審計部門對其所承擔的經濟責任進行審計,3年來共對36名領導干部進行了經濟責任審計。

——自我監督。制定了《寬城區重點工作重點項目跟蹤考核辦法》和《關于加強重點部門、關鍵崗位領導干部監督的暫行規定》,建立“三比八評”考核模式和“543”監督模式,全面加強干部考核與監督。區委組織部聯合區紀委、人社局,組成民意調查組,深入16個單位開展問卷調查,共發放調查問卷533份,回收率100%,各項工作滿意度均達90%以上。

正確的選人導向、公正的用人新風,激發了全區各級干部的工作激情、干勁和活力,轉化為促進城區建設、共建美好家園的強大動力。(記者富沛海 通訊員吳剛)

實習編輯:孫婧

編輯: 許銀娟 標簽: 長春 干部任用 公信度 監督評議

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