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原標(biāo)題:我省國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生不得將院校、戶籍作為限制條件
記者從吉林省人社廳獲悉,近日,吉林省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人力資源社會保障部關(guān)于國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開的意見》,并結(jié)合我省實際情況,提出了貫徹落實意見。
國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生實行公開招聘制度
據(jù)了解,《意見》要求建立國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開制度。國有企業(yè)公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要按企業(yè)所屬層級在相應(yīng)的人力資源社會保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布。
其中,省屬國有企業(yè)總部或通過總部統(tǒng)一招聘的各級公司招聘信息在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布。
各級人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站要建立國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開專區(qū),并積極與同級國有企業(yè)及相關(guān)單位溝通聯(lián)系,為國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供服務(wù),確保國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息及時公開發(fā)布。
按照人社部相關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)(包括國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司,以及國有資本控股公司)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外,應(yīng)當(dāng)實行公開招聘。
不得設(shè)置民族、性別歧視條件
國有企業(yè)在招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過程中,要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,擴大選人用人范圍,積極促進公平就業(yè)。
國有企業(yè)在制定本單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度中要明確招聘計劃、招聘程序、信息發(fā)布、招聘紀(jì)律、監(jiān)督渠道等內(nèi)容。不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件,不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的條件,不得將院校作為限制性條件。
工作地點位于省會及以下城市的國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,不得將戶籍作為限制性條件。
招聘可以采取考試的方式,也可以釆取考核的方式,擇優(yōu)聘任。在同一批次招聘中,不得降低或提高已公開發(fā)布的招聘條件。當(dāng)次公開招聘發(fā)布的崗位未招滿或需增加招聘數(shù)量的,要在招聘工作結(jié)束后另行組織公開招聘。國有企業(yè)公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過程中,與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,國有企業(yè)負責(zé)人不得參與招聘工作。
報名時間和公示期不得少于7天
國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要公開發(fā)布招聘信息,并按照企業(yè)所屬層級在相應(yīng)的政府網(wǎng)站公開發(fā)布,報名起始時間不得早于招聘信息在政府網(wǎng)站公開發(fā)布的時間,報名時間不得少于7天,盡可能提供網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等多渠道報名方式,降低應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘成本。同時,在本單位網(wǎng)站或其他公共媒體對招聘結(jié)果進行公示,公示信息不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內(nèi)容,并同時公布本單位紀(jì)檢部門監(jiān)督電話與通信地址,公示期不得少于7天。
國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要接受社會監(jiān)督
國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要接受人力資源社會保障部門及有關(guān)部門、人民團體、社會組織的監(jiān)督。應(yīng)聘者認(rèn)為國有企業(yè)招聘過程中存在就業(yè)歧視行為的,可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息但沒有公開發(fā)布,或招聘信息內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)聘者或其他人員可以實名向相應(yīng)的人力資源社會保障部門投訴。國有企業(yè)招聘工作人員招聘過程中違反回避規(guī)定等違規(guī)行為,或在招聘工作過程中存在貪污、受賄等重大違法違紀(jì)行為的,應(yīng)聘者或其他人員可以實名向國有企業(yè)紀(jì)檢部門投訴,由國有企業(yè)紀(jì)檢部門作出處理。對構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
記者 畢成功