證監會近日公布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》。一石激起千層浪,昨天滬指上漲1.04%,與管理層借此再度發出做多信號不無關系。記者采訪中,專家和股民認為,這一持股計劃對于A股市場,將引入更多以往缺乏的長期投資者,但具體規則還有進一步完善的空間。
質疑聲 來自薪酬、或“多重繳稅”將降低吸引力
昨天,部分業內人士認為,這個暫行辦法從現有內容來看,可操作性并不大:“上市公司根據員工意愿,將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委托資產管理機構管理,通過二級市場購入本公司股票并長期持有……其所購股票的持股期限不得低于36個月”,那為什么員工不自己從二級市場買呢?那樣還沒鎖定期。另外,對于員工來說,領取薪酬時已繳了個稅,如果再用這部分現金去買賣股票,按規定還要交相關稅費,該怎么計算呢?新浪微博認證用戶、財經撰稿人玉名微博中還提出,員工持股必須花錢委托第三方機構管理,他認為“哪個公司這么傻,自己白白出錢養著機構,卻帶不來任何利潤”。
分析人士認為,此次員工持股計劃規定的股票來源于二級市場,類似上市公司“回購”,與公司增發股票進行員工股權激勵有很大不同。
訪“主角” 江蘇上市公司員工仍多選持“工資”
昨天記者采訪了幾位江蘇上市公司的普通員工。在一家房地產上市公司的陳小姐表示,她和好幾個同事看了該辦法后,“我們都果斷選擇持有工資”。她告訴記者,其實公司也有說年底要對優秀員工進行股權激勵,大家都挺期待的。不過如果是把工資來買股票,那就兩回事了,寧愿還選現金而非股票,首先對眼下的股市不怎么看好,而且股票持有時間36個月有點長,不具有實際的獎勵意義。鑒于此,有人提出,員工持股資金應來源于薪酬之外的公司利潤“二次分配”,才能有吸引力。
股民鄭先生認為,管理部門在積極救市,“可有一點,員工持股的資金不得超過家庭金融資產總額的三分之一,一般員工的家庭金融資產,怎么去驗證,這很難嚴格執行吧?”
看意義 有利改變A股短線炒作之風、避內幕交易
但對于這一計劃的積極意義,分析人士也給予肯定。“國外早就有員工持股計劃,較多的日本公司,為了調動員工積極性,就已將之作為管理的一個方式”,南京財經大學金融學院副教授王玉寶介紹,上市公司員工如自己從二級市場買股票,更容易引發內幕交易風險、投機性短線炒作,員工如果把精力過多放在炒股票上,對于實體經濟也并非一個好現象。因此這一計劃,對于上市公司和其員工來說,可以規避內幕交易、并增加對公司信心。
對其他的廣大股民來說,又有何作用?王玉寶認為,A股短線交易普遍,投機風潮涌現,缺的是長期投資者,“社保養老基金入市喊了很長時間,也是雷聲大雨點小”。員工持股36個月以上、由第三方機構管理,作為長期機構投資者,將比很多公募基金持有期限更長,有利于改變股市投資結構。他表示,盡管有些理論規定引發擔憂,有待進一步完善,比如公司、員工、管理機構的權益要有一定分配約定。但這一制度設計肯定有意義,對于股市長期是一個利好。(程曦薛蓓)
來源:揚子晚報網 編輯:張少虎