盡管不是真的招聘會，但到場的企業全部是真實的，參與的400多名學生都準備了簡歷。　

“恭喜高二五班的王琦同學，她剛被大連市古建筑園林工程有限公司聘用，月薪10000元。”當廣播里傳出這一消息時，整個招聘會現場沸騰了，王琦究竟有何過人的實力，能贏得企業如此的認可？大家對此都很好奇。

12月15日，這場在大連市第十一中學體育館舉行的“職來職往”模擬人才招聘會，盡管不是真的用工招聘會，但到場的40余家招聘企業全部是真實的，他們有的派出HR人員，有的則是老總親自坐鎮面試。過程完全模擬大學畢業生的招聘流程，參與的400多名高二學生都精心準備了簡歷，上面的成績、畢業院校都是按一定規則測算的，而所學專業、興趣特長、獲得榮譽等都反映了“應聘者”的真實情況。

為啥給高中生開出萬元月薪？

此次校園模擬招聘會，企業基本上是按照招聘大學畢業生的模式操作的。按照目前的就業市場看，大學畢業生的月薪多數在2000元~4000元，因此，當聽到有人拿到萬元月薪的消息時，很多人都用目光全場搜索著這個“狠人兒”。記者第一時間找到了招聘企業——大連市古建筑園林工程有限公司，一探究竟。

“之所以給出這么高的薪金，主要是考慮到學生的綜合素質，小姑娘氣質和談吐很好，而且給人的感覺有禮貌，很真誠，她是班長，獲過市里的三好學生稱號，其他的榮譽一大摞……”正在該企業老總羅明哲向記者介紹情況時，話題的“主人公”高二五班的王琦過來了，拿著“用工協議”找企業簽字。這個小姑娘，給人一種干練的感覺。從她的話語中，記者感覺到一點南方口音。羅總告訴記者，通過面試，得知王琦老家是河南的，父母做一點小生意，這孩子的思維活躍，情商挺高，好好培養和引導，將來是塊好料。

“我們是園林設計企業，招聘的是設計師，主要工作是設計、制圖等，王琦畫畫還可以，但今天的簽約主要并不是考慮專業性，畢竟這是模擬招聘，最重要的是看個人素質和潛力。”針對王琦的特點，羅總對其給出了全面的職業生涯規劃。

模擬招聘會是“學生發展指導”一部分

“職來職往”模擬人才招聘會已經舉行四屆，大連市第十一中學校長張向陽告訴記者，最初，招聘會上的企業方有時是老師模擬的，但近兩屆基本上都是“實戰”企業。學生的簡歷內容是根據平日在校的學習及各方面表現核算的，比如英語成績年級前多少名為“六級”，剩下的都是“四級”。“沒應聘成功的，企業會告訴學生還有哪些不足，或者更適合從事什么樣的工作；應聘成功了，企業會幫助考生進行職業發展規劃。”張校長表示，這種模擬招聘會能夠幫助學生較早地認識自我，進行人生規劃，同時參加“招聘會”本身也是一種鍛煉。

據了解，校園模擬招聘會只是大連市第十一中學對學生進行“學生發展指導”的一部分。學校多年前便開設了生涯指導課程。