四川在線消息(記者 李淼) 四川史上最嚴的農業產業扶貧駐村工作考核來了!包括1名駐村農技員在內的駐村幫扶“五個一”機制是四川脫貧攻堅組合拳的一個重要組成部分，為進一步激勵駐村農技員的工作積極性，助推四川農業產業扶貧，四川省農業廳日前下發《四川省農業產業扶貧駐村農技員考核辦法》及《四川省農業產業扶貧駐村工作督查考核結果運用辦法》，對農業產業扶貧駐村工作立規矩、劃紅線、明獎懲，全面逗硬工作考核。

為確保“萬名農業科技人員進萬村開展技術扶貧行動”人員、時間、任務、考評、獎懲“五落實”，四川將對省農業廳機關及直屬單位選派到88個貧困縣的駐村農技幫扶人員及市縣鄉鎮選派的駐村幫扶農技人員全覆蓋考核，并專門建立指標體系。

這套指標體系分日常考勤、技術服務、附加分3個一級指標，進村時間、走訪貧困戶完善脫貧技術方案、技術培訓等10個二級指標，規定異常詳細、嚴格。如進村時間規定全年不少于60天，總分8分，每少1天扣0.5分;指導幫扶村完善并實施農業產業扶貧規劃總分10分，其中有主導產業得3分、制定有發展路徑得3分、有切實可行的具體幫扶措施得4分。技術培訓占分最高，為29分，其中，幫扶村建檔貧困戶全年每戶接受集中技術培訓指導3次以上得8分、每少1戶和少1次各扣0.1分;關鍵農時季節開展集中技術培訓指導5次以上得15分、每少1次扣3分、扣完為止;培養新型職業農民1戶以上得6分。

省農業廳相關負責人介紹，此次一個重要特點就是細化、強化督查考核的結果運用，讓駐村農技扶貧工作真正落到實處。

四川明確，對駐村農技員根據考核得分和平時考核、群眾評價等確定優秀駐村農技員，四川省農業廳將進行通報表揚，他們在申報農技系列中、高級職稱資格評審的可免答辯直接進入評審，受四川省委省政府及省扶貧聯席機構通報表揚的，或受四川省農業廳通報表揚三次以上(省農業廳機關及直屬單位選派駐村農技幫扶人員獲通報表揚二次以上)，優先作為參加全國、全省農業系統評優評先的推薦人選，符合條件的，還將建議納入單位后備干部人才管理。

最嚴的是問責。四川明確，對于市縣鄉派出的駐村農技員凡經任何部門督查被提出明確批評意見的，省農業廳將全省通報批評，并責令所在市縣農業部門或派員單位取消該農技員當年評先評優資格，年度考核不得確定為優秀等次，當年不得申報中高級職稱資格評審(省廳選派人員不得申報上一級職稱資格評審)。凡經任何部門督查被提出兩次以上(含兩次)明確批評意見的，省農業廳全省通報批評，并責令所在市縣農業部門或派員單位將其“召回”，建議調整其工作崗位，兩年內不得聘任上一級崗位，也不得申報中、高級職稱資格評審(屬農業廳機關公務員的，年度績效獎按照所在處室標準減半發放，三年內不得晉升職務;屬廳屬事業單位工作人員的，責令所在單位調整工作崗位，三年內不得聘任上一級崗位，不得申報上一級職稱資格評審)。年度技術扶貧績效考評不合格的，責令派員單位“召回”，并建議所在單位年度考核確定為不稱職(或不合格)。

不僅對個人有嚴格問責，對派駐單位也有“紅線”。四川明確，對駐村制度執行不到位的市縣農業部門，由農業廳給予通報批評，并將通報結果抄送相關地方黨委政府。市州農業部門所轄區域出現兩次以上通報批評或有“召回”情形的，在全省農業系統年度目標考核時實行一票否決。對農業廳機關和廳屬事業單位，同一單位出現兩次被“召回”情形的，主要負責人將被約談，約談后再發生“召回”情形的對單位主要負責人作出組織處理。

四川還明確，對駐村農技人員擅離職守、出現“不按要求報告或者不如實報告個人去向”，或出現“寧愿被召回、也不愿駐村工作”等行為，按干部監督管理權限，嚴肅追責，給予紀律處分。對駐村期間履行職責不到位，作風不實，工作不實，出現違紀違規情形的，視情節給予誡勉談話、組織處理、紀律處分等。對落實駐村責任、監督管理責任不到位的駐村農技員所在單位主要負責人，按干部管理權限，由各級黨組織或紀檢機構視情況追究相應責任。