麥肯錫全球研究院在上海最新發(fā)布的《全球勞動(dòng)力報(bào)告：３５億人的工作、薪資和技能》稱，未來(lái)２０年勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)更為重要，而順應(yīng)這個(gè)發(fā)展變化的要求，中國(guó)將成為高技能勞動(dòng)力的最大供應(yīng)池。

“隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變化，中國(guó)的人口紅利應(yīng)從總量紅利轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)紅利，必須通過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高來(lái)保障經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高增長(zhǎng)。”麥肯錫全球研究院中國(guó)院長(zhǎng)、麥肯錫全球董事合伙人陳有鋼表示，相比絕對(duì)總量而言，勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變得更為重要，中國(guó)未來(lái)十年對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)將比現(xiàn)有供給增長(zhǎng)更為迅速。

在過(guò)去十年，中國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。一方面，截至２０１０年末，中國(guó)中等教育覆蓋率達(dá)到６０％，體現(xiàn)了中國(guó)對(duì)提高全國(guó)農(nóng)業(yè)和城市勞動(dòng)力教育的重視。另一方面，在過(guò)去的２０年，中國(guó)高等教育覆蓋率提高了４倍，相比其他發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，可謂增長(zhǎng)迅猛。

不過(guò)，報(bào)告指出，中國(guó)在未來(lái)２０年將面臨勞動(dòng)力總量增長(zhǎng)率下降——比２０１０年或?qū)⒔档徒话耄昃鶠椋埃担ィ约叭丝诶淆g化等因素的挑戰(zhàn)，全球約４０％的退休勞動(dòng)力將來(lái)自發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體和中國(guó)。

陳有鋼稱，如果中國(guó)加大高技能勞動(dòng)力的培養(yǎng)供給，在歷史增長(zhǎng)趨勢(shì)基礎(chǔ)上再增加２３００萬(wàn)的高技能勞動(dòng)力供應(yīng)，進(jìn)一步改變勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)，將會(huì)為中國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下良好的勞動(dòng)力基礎(chǔ)，否則將有可能拖慢中國(guó)向高附加值產(chǎn)業(yè)邁進(jìn)的步伐，在勞動(dòng)力供應(yīng)層面上制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

報(bào)告同時(shí)指出，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡都在日趨明顯，并將對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響。低技能勞動(dòng)力的失業(yè)率持續(xù)攀升，高技能崗位則因供給不足而無(wú)人填補(bǔ)，這會(huì)帶來(lái)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的下降，同時(shí)失衡更會(huì)帶來(lái)薪資的分化加劇，導(dǎo)致收入差距擴(kuò)大。

麥肯錫認(rèn)為，全球的決策者和企業(yè)領(lǐng)袖需要尋求合適的方式大幅增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育和培訓(xùn)。無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，都需要針對(duì)中低端勞動(dòng)力開(kāi)拓新的就業(yè)崗位，中國(guó)則需要加大對(duì)于高技能勞動(dòng)力的培養(yǎng)。

麥肯錫全球研究院（ＭＧＩ）是麥肯錫的商業(yè)和經(jīng)濟(jì)研究部門(mén)，其研究由該公司合伙人提供資金，不受任何企業(yè)、政府部門(mén)和其他機(jī)構(gòu)的委托，旨在幫助企業(yè)、政府、社會(huì)形成對(duì)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入認(rèn)識(shí)，現(xiàn)階段研究重心圍繞著四大主題：生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、全球金融市場(chǎng)演進(jìn)、科技與創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)以及城市化。

來(lái)源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟