招聘市場正在回暖，昨日最新發(fā)布的翰德報告顯示，招聘企業(yè)2015年上半年的招聘意向達到了三年來的最高水平，近6成受訪企業(yè)打算增加員工。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，歲末年初這波跳槽大軍中，以工作2至5年的職場新人為主力軍，年齡在“30+”的白領則較謹慎，多數(shù)“臥槽不動”。

幾家歡喜幾家憂

專業(yè)服務行業(yè)需求旺盛

報告顯示，59.5%的招聘者打算在2015年上半年增加固定員工人數(shù)，與2014年下半年相比增幅為12.1個百分點。據(jù)分析，這個數(shù)字是近三年來的最高水平。

專業(yè)服務行業(yè)顯示出了最強的招聘意向，71.4%的招聘者希望在今年上半年間增加招聘，與去年下半年比，增幅高達31.8%。消費品領域也顯示出很強的招聘意向，64.3%的招聘者希望在今年上半年間增加員工，增幅高達25.2%。網(wǎng)上購物和電子商務的興起也刺激了信息通訊技術與互聯(lián)網(wǎng)領域的招聘意向，64.6%的招聘者希望增加員工，比2014年下半年提高了16.2%。信息通訊技術與互聯(lián)網(wǎng)領域主要需要與大數(shù)據(jù)、數(shù)字化服務和云技術相關的人才。

但也有行業(yè)并不樂觀，房地產(chǎn)與工程行業(yè)的招聘意向最弱。

有人臥槽有人跳

“30+”白領謹慎動

春節(jié)前后，一直是職場人跳槽的黃金期。隨著機會的增多，更加使得不少白領“蠢蠢欲動”。有的白領已經(jīng)開始海投簡歷，有的白領還在悄悄醞釀。在各個微信群和論壇上，記者時不時就看到“求介紹工作”、“求問某公司的薪酬”這類的咨詢。

“年終獎拿好，春節(jié)休息一下，換個環(huán)境，求新的發(fā)展。”在恒隆廣場上班的陳小姐正在跟招聘公司咨詢有沒有合適的崗位。她告訴記者，自己入職已經(jīng)3年，有了些新的想法，希望挑戰(zhàn)一下。

不過，有意跳槽的“跳跳蛙”多是工作在2至5年的職場新人，并集中在IT、廣告、快消、專業(yè)咨詢等行業(yè)。30+”“技術骨干、中層管理者，普遍對跳槽采取謹慎態(tài)度。“不是不想跳，而是不敢跳，不理智的跳槽易導致失業(yè)，還是在原單位比較穩(wěn)妥。”在一家臺企工作的吳先生說。