昨天，上海社科院社會調查中心、社會學研究所公布了上海民生民意民情系列調查（2015）之一的本市從業(yè)人員“勞動就業(yè)”狀況。調查顯示，八成從業(yè)人員不主張“年輕人應該逃離北上廣”。調查還顯示了一個新現(xiàn)象，即本市民營企業(yè)在吸收勞動力就業(yè)方面貢獻很大，外資企業(yè)員工占比有所下降。

此次調查針對本市18-65歲本市常住居民，有效樣本為2010個。

體制外市民工資高于體制內市民

調查顯示，被訪問對象平均工資性收入為5144元/月，比上海市2014年發(fā)布的2013年上海職工平均工資5036元略高。從中可以計算，本市常住居民從業(yè)人員的人均工資性收入超過6萬元/年。

調查還表明，年資、教育、單位性質和職業(yè)身份均與從業(yè)人員的工資性收入相關，年齡與工作性收入的關系呈現(xiàn)出“倒V”趨勢。其中30-39歲常住市民的工作性收入最高（平均6025.83元/月），50-59歲市民最低（平均4291.95元/月）。

教育程度越高，常住市民的工資性收入水平越高，其中本科及以上市民收入（6930.97元/月）是初中及以下市民（3408.74）的兩倍多。管理人員的工資性收入（6570.99元/月）高出非管理人員（4531.68元/月）2000元/月。

體制外常住市民的工資性收入（5420.65元/月）明顯高于體制內市民（4736.18元/月）；中高級專業(yè)技術人員的平均工資性收入最高，約8884元/月，其次是小業(yè)主/自雇者（7633元/月）、企業(yè)管理人員（7114元/月）、國家機關/黨群組織/事業(yè)單位負責人（6355元/月）、一般專業(yè)技術人員（5624元/月）、技術工人（4847元/月）、辦事人員（4228元/月）、一般工人（3571元/月）。

調查還顯示，4成從業(yè)人員反映企業(yè)內收入、行業(yè)內收入差距過大。有15.5%的從業(yè)人員認為本企業(yè)最高工資是最低工資的6倍以上，30.2%的從業(yè)人員認為本行業(yè)最高工資是最低工資的6倍以上。

8成市民認為年輕人不應逃離北上廣

調查顯示，17.3%的上海從業(yè)人員表示與上級和同事關系“非常融洽”，70.0%表示與上級和同事關系“比較融洽”。楊雄分析說，這反映出上海的職場中勞動關系總體上比較和諧。這有利于企業(yè)在滬投資與個人來滬創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

“調查還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人就業(yè)中并未遭遇不公平對待；但學歷與專業(yè)依然是關鍵因素?！睏钚叟e了一組數(shù)據(jù)，交互分析表明，22%從業(yè)人員受到過“不公平對待”的原因——依次排列是：學歷（占62.4%）、專業(yè)（占21.2%）、背景（占15.8%）、年齡（占13.5%）、戶籍（占11.6%）、性別（占8.3%）和外貌（占4.6%）。

此次調查顯示，本市從業(yè)人員的整體工作滿意度較高。超過7成被訪問者表示“對目前工作比較滿意”。教育程度能明顯提升市民對工作的滿意度。“體制內”單位與“體制外”單位就職的市民之間“工作滿意度”相差也不大。調查還顯示，收入最高10%市民的工作滿意率（非常滿意+比較滿意）為88.4%，比收入最低10市民的滿意度（60.4%%）整整高出20個百分點。

此次調查還從側面印證了大家對在上海工作的信心：高達8成市民認為年輕人不應該逃離北上廣。其中，教育程度高、非本地戶籍、中高級專業(yè)技術人員中認同這一觀點的比例最高，達3成左右；收入最高10%市民中同意此觀點的比例也超過3成；收入最低10%市民中認同此觀點的比例僅一成。楊雄分析說，這說明具有較高學歷文化和專業(yè)素質的人員，在上海國際化大城市中就職，其競爭力、發(fā)展機會明顯要高于其他群體，從而他們對上海城市的認同感也相對較高。

超半數(shù)要加班大多對未來晉升不樂觀

調查顯示，半數(shù)以上的上海從業(yè)人員每周工作時間超過40小時。而進一步分析發(fā)現(xiàn)，每周工作時間超過50小時的主要集中在民營企業(yè)和三資企業(yè)。同時，調查發(fā)現(xiàn)21.9%的從業(yè)人員平均每天加班超過1小時，有5.3%的從業(yè)人員平均每天加班超過3小時。

調查顯示，半數(shù)以上（51.5%）的從業(yè)人員表示能夠全額拿到加班費，14.0%表示能拿到部分，7.4%表示很少拿到，27.1%表示完全沒有。通過進一步分析發(fā)現(xiàn)機關和事業(yè)單位的員工拿不到加班費的比例最高，而三資企業(yè)相對最為規(guī)范。

調查顯示，有5成從業(yè)人員未獲得過崗位晉升。進一步分析發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)員工相對其他組織而言，從未獲得晉升的比例更高，約57.9%。楊雄分析說，上海市民對未來的晉升機會并不樂觀。調查顯示14.6%的從業(yè)人員表示未來5年完全沒有晉升機會，13.2%的從業(yè)人員表示未來5年不太可能升遷，31.0%則表示說不清。認為有可能升遷的比例為36.7%，而表示肯定會升遷的比例僅為4.5%。進一步分析發(fā)現(xiàn)，在進組織后晉升過2-3次的人員對未來晉升表現(xiàn)得更為樂觀。

[首次發(fā)現(xiàn)]

民企吸引人才力度逐年上升

“近年來，三資企業(yè)正在逐步撤離上海，尋找更便宜的勞動力。而民營企業(yè)的吸引力在上升?！鄙缈圃荷鐣W所所長楊雄說。

“我們首次發(fā)現(xiàn)，本市民營企業(yè)在吸收勞動力就業(yè)方面貢獻很大，外資企業(yè)員工占比有所下降?！睏钚叟e了一組調查數(shù)據(jù)顯示，在職被訪問對象43.4%在私/民營企業(yè)工作。其次國有企業(yè)單位是重要的勞動力使用單位。在職被訪問對象27.1%在國有企業(yè)工作。與往年數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)員工占比有所下降。在職的被訪問對象中18.0%在三資企業(yè)工作。