今年上海企業加薪幅度將延續去年的下降趨勢，預計達到8.5%。

日前，在中智2015年薪酬調研啟動會上，中智人力資本調研中心發布了上述數據。此外，根據中智的預測，新興高科技行業加薪“最給力”，預計今年薪資增幅達到11.8%。

在企業加薪放緩的情況下，應屆畢業生對高薪的期望卻“熱情不減”。根據一份社交網站發布的就業調查統計，1510名受訪大學生中，期望月薪為8000元-10000元的“90后”畢業生占比則高達41.1%。對此，不少招聘企業表示，“這些職場新人的月薪期望太高了”。

上海應屆生起薪最高

中智發布的數據顯示，2013年上海企業員工實際薪酬平均增長為9.1%，2014年這一數字下降到8.6%，預計2015年薪酬增長趨勢將繼續放緩，下降到8.5%。

應屆畢業的本科生和研究生起薪水平差距在縮小。2014年的企業員工薪酬統計數據顯示，助理平均年薪為6.3萬元，一般職員年薪為10萬元，專業技術人員年薪在17萬元左右，主管16萬元，經理28萬元，總監46萬元，高層平均年薪77萬元。同時，應屆生起薪上海最高，為4578元，碩士生起薪為6426元，博士及以上起薪為1萬元。

作為近年來上海薪資增長最快的行業，新興高科技行業受上海正在建設具有全球影響力的科技創新中心的影響，預計仍將延續“大漲”趨勢。

據中智預測，今年的全行業加薪情況，僅醫藥行業、快速消費業、傳統高科技行業的加薪比例高于往年，但是新興高科技行業的加薪幅度最高，達到11.8%。

差距也同樣體現在崗位的實際薪酬方面，傳統高科技行業和新興高科技行業在初級工程師、專員等初級崗位的薪酬相差不大，但傳統高科技行業的高級工程師平均年薪為27萬元，而新興高科技行業的高級工程師平均年薪可以達到34萬元以上，而到高級管理人員的層面，傳統科技行業的平均年薪為79萬元，而新興高科技企業則可以達到100萬元。

北上廣仍是畢業生首選

高校畢業生就業應聘的第二個高峰到來。不過，“90后”高校畢業生對于月薪的高期待讓企業直呼“被嚇到了”。

昨日，人人網畢業季就業調查統計發布。數據顯示，“90后”畢業生的期望月薪普遍較高：期望2000元-4000元的占比11.8%；期望4000元-6000元的占比31.4%；期望6000元-8000元的占比11.7%；期望8000元-10000元的占比41.1%；期望1000元-2000元的僅占3.9%。

“在上海、北京、廣州這樣的大城市生活，租房和交通成本高，如果薪酬達不到8000元-10000元，生活質量會較低。”大學生小李說出了很多同學的想法。

不過，很多招聘企業對此紛紛表示“壓力太大”。上海迎智正能文化發展有限公司執行董事周美華說：“遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至于薪水，求職者大可不必太過計較。現在公司都急需人才，公司會千方百計挽留。”

上海第二工業大學招生就業處處長經曉峰稱，畢業生應該更多關注在公司能學到什么，發展空間如何，而不是薪資，這樣更會給企業招聘人員留下不錯的印象。

畢業生青睞哪些城市也成了焦點。據人人網調查顯示，有64.7%的大學生畢業首選一線城市，37.3%的大學生選擇去二線及沿海地區，選擇在出生地（家鄉）就業的為23.5%，選擇留在大學所在城市工作的占11.8%，到專業匹配對口地區工作占比2.0%。

“北上廣等一線城市，有人才吸聚效應。”許多大學生認為與眾多優秀的人在一起，雖然有壓力，但如果轉化成個人成長動力，會在這個環境里得到提高。

畢業生求職三大現象

◆名校生更易得offer

據人人網畢業季就業調查統計，1510名受訪大學生中，有33.3%來自985或211高校，其中八成以上均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校學生中，拿到offer的只占不到三成。

◆“90后”不熱衷報考公務員

近年大部分畢業生不再盲目參加公務員考試，大學生相反更樂意進入外企、國企或者民營企業工作。

據人人網調查顯示，“90后”大學畢業生中，7.8%的選擇參加公務員考試，29.4%的最希望去外企，25.6%的最希望去國企，23.5%的希望去民企，而傾向自主創業的90后占比為13.7%。

◆創業大學生在增多

上海市大學生科技創業基金是全國首家幫助大學生科技創業的非營利性公募基金會，自2006年8月成立至2014年9月底，累計共接受3765個項目申請，資助項目994個，累計已資助金額約1.87億元。很多創業項目包括IT技術與互聯網、節能環保、新農業、現代服務、TMT、新媒體等。

上海市大學生科技創業基金會秘書長張德旺表示：“創業不僅需要情懷，更需要實力落地，當前創業生態十分有利，基本上做到了服務零成本、資金零成本和技術零成本。”