就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾如何化解？
“女碩士當(dāng)油漆工”“大學(xué)生爭當(dāng)保姆”，雖然只是個(gè)別的案例，但反映的問題很有警示性。我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)象已延續(xù)多年，而大學(xué)生“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾也日益顯現(xiàn)。不久前，全國兩會(huì)的政府工作報(bào)告提出“繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位”。
【分析】熊丙奇認(rèn)為，大學(xué)生參與保姆工作權(quán)拍賣，不排除通過作秀來展示自我的考慮，這恰恰折射出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)與市場需求之間缺乏對接的橋梁。大學(xué)生如何找到一份適合自己專業(yè)素養(yǎng)的工作？這看似是一個(gè)個(gè)體問題，但在社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，人才培養(yǎng)與社會(huì)需求難免出現(xiàn)脫節(jié)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)參照國外經(jīng)驗(yàn)建立相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，及時(shí)發(fā)布供需信息，幫助大學(xué)生等各類專業(yè)人才適應(yīng)社會(huì)變化。
【點(diǎn)評(píng)】國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，大學(xué)生就業(yè)難與就業(yè)不公的現(xiàn)象有關(guān)聯(lián)性，一些需要較高素質(zhì)人才的崗位選拔存在不公，加劇了大學(xué)生就業(yè)的矛盾。政府、企業(yè)等用人單位要建立更加公開、公平、公正的用人選人機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，體現(xiàn)重視人才、公平競爭的發(fā)展觀。
【建議】北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾說，當(dāng)前我國科技創(chuàng)新對GDP的貢獻(xiàn)率只有30％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家50％－70％的水平。有關(guān)方面應(yīng)該將提升國家創(chuàng)新能力與大學(xué)生就業(yè)問題結(jié)合起來考慮，大力扶持各種中小型科技研發(fā)企業(yè)、金融投資企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展，既可以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力，又可以吸納有專業(yè)技能的大學(xué)生發(fā)揮所長。
【點(diǎn)評(píng)】培養(yǎng)一名大學(xué)生，從個(gè)人到家庭到學(xué)校都付出了很大代價(jià)。如果不能人盡其才或者所學(xué)非所用，不僅一種社會(huì)浪費(fèi)，還有可能會(huì)產(chǎn)生社會(huì)問題。破解大學(xué)生就業(yè)難題，既關(guān)系到公平，又關(guān)系到效率，是一個(gè)繞不開、跳不過去的民生問題。
來源：新華網(wǎng) 編輯：馬原
