距2006年公務(wù)員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距、消除基層與省市級(jí)之間差距的公務(wù)員收入改革又將拉開(kāi)帷幕。
據(jù)了解，日前人社部有關(guān)部門已經(jīng)開(kāi)始著手在北京、云南等地開(kāi)始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》，為下一步公務(wù)員工資改革作準(zhǔn)備。
對(duì)于那些隨意發(fā)放公務(wù)員津補(bǔ)貼的地方，這無(wú)疑是一個(gè)壞消息。
面對(duì)不斷高企的通脹壓力，公務(wù)員漲工資的呼聲不斷。據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》獨(dú)家獲悉，今年上半年中央部門公務(wù)員增加了幾百元工資。某中央單位工作人員告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，今年開(kāi)始，自己的工資條上多了“補(bǔ)發(fā)工資”一項(xiàng)，每個(gè)月幾百元不等，平均500元左右，但沒(méi)有說(shuō)明是補(bǔ)發(fā)的哪一項(xiàng)，補(bǔ)發(fā)時(shí)間從去年10月開(kāi)始。“地方上工資都是自己定的。中央部門2006年至今一直沒(méi)漲過(guò)。這次漲得也很少，我們單位普通員工工資很低，一般都是兩三千元，在北京怎么活呀？”
但也有許多人表示不滿：憑什么先給公務(wù)員漲工資？
深圳科員的工資
是山東窮縣科長(zhǎng)的4倍
CPI的每次上漲都牽動(dòng)著人們的神經(jīng)。焦慮的人群中不乏公務(wù)員群體。
“CPI上漲，房?jī)r(jià)上漲，就是工資不怎么漲。我們縣的房?jī)r(jià)現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了每平米3000元。一位科級(jí)公務(wù)員，在縣里就是局長(zhǎng)一級(jí)的干部，基本工資加上津補(bǔ)貼是2200元，每月住房公積金扣8%，養(yǎng)老保險(xiǎn)扣2%，醫(yī)療保險(xiǎn)扣2%，加起來(lái)要扣12%，拿到手的也就1500～1600元。我們縣長(zhǎng)（處級(jí)）也就3000元。”山東省聊城市某縣公務(wù)員李輝（化名）向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》坦言。
李輝說(shuō)，這還是7月津補(bǔ)貼剛剛增長(zhǎng)了300元之后的工資水平。由于山東是較早將公務(wù)員養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)納入社會(huì)統(tǒng)籌的省份之一，扣除相關(guān)費(fèi)用后，工資更加捉襟見(jiàn)肘。
據(jù)悉，聊城共轄8個(gè)縣區(qū)，每個(gè)縣區(qū)的工資水平都不一樣。其差別主要體現(xiàn)在津補(bǔ)貼上。關(guān)于津補(bǔ)貼的發(fā)放，山東省規(guī)定，要根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)力決定發(fā)放數(shù)額。這也是導(dǎo)致每個(gè)縣區(qū)工資不一樣的原因。
李輝所在縣屬于山東較貧困的縣，該縣整體工資水平都比較低。據(jù)李輝介紹，同屬聊城的臨清市公務(wù)員工資比他們高300多元，茌平縣比他們多1000元。“我們的工資在山東沒(méi)什么代表性，因?yàn)槟z東比較發(fā)達(dá)的地方工資都很高。我們是山東的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，但和中西部地區(qū)沒(méi)法比，國(guó)家給他們的轉(zhuǎn)移支付比較多。”
據(jù)山東省人事系統(tǒng)某官員介紹，整體看，山東省、市、縣各級(jí)公務(wù)員的工資差距都比較大。山東省直機(jī)關(guān)比地級(jí)市多1000多元，地級(jí)市比縣級(jí)市高一倍。
與貧困地區(qū)相比，發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員工資比較可觀。
張明（化名）是深圳市司法機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，本科學(xué)歷，4年工作經(jīng)驗(yàn)，科員。他向記者出示的工資單顯示：每月稅后固定收入為6547元，包括基本工資和津補(bǔ)貼5658元，加班費(fèi)889元。深圳市一個(gè)科員的工資，是上述山東某縣的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的4倍。