一段時(shí)間以來，不少人感到當(dāng)前工資收入差距大。差距大究竟表現(xiàn)在哪些方面？造成工資差距的原因主要有哪些？
12月1日，第四屆中國勞動論壇在京舉辦。此次論壇由人力資源和社會保障部主辦，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主題，從勞動關(guān)系、就業(yè)、收入分配、社會保障等方面展開交流研討。
論壇上，人力資源和社會保障部勞動工資研究所公布了相關(guān)報(bào)告。
報(bào)告指出，當(dāng)前我國工資收入差距主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，即行業(yè)企業(yè)間差距、城鄉(xiāng)間差距、地區(qū)差距、高管和普通職工差距，這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴(kuò)大，應(yīng)引起社會重視。
4個(gè)方面差距擴(kuò)大
人社部勞動工資研究所副所長楊黎明介紹說，改革開放初期，工資改革的重點(diǎn)是打破“平均主義”。現(xiàn)在，符合中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的工資分配體制初步建立，但面臨新的問題，就是工資收入差距不斷擴(kuò)大。差距主要表現(xiàn)在4個(gè)方面：
——行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大。2010年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。2010年調(diào)查上海某銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，合計(jì)35.75萬元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
——城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大。2010年，城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入為19109元；農(nóng)村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比達(dá)3.23∶1。1990年，這一比例為2.2∶1。世界上多數(shù)國家這一比例在1.6以下。
——地區(qū)收入差距擴(kuò)大。2010年，平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38∶1。1990年我國地區(qū)間最高工資與最低工資比為1.84∶1。
——企業(yè)高管薪酬與普通職工收入差距擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上市公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當(dāng)年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業(yè)、簡單勞動者的工資偏低。2010年，城鎮(zhèn)私營單位中的住宿餐飲業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、公共管理社會組織三個(gè)行業(yè)中就業(yè)人員月均工資收入在1461元以下，不到城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工的一半。