老工人張紅薇

退休太早，養老金很少

困惑：養老“雙軌制”不公平

從2005年起，國家已連續8次提高企業退休人員基本養老金。企業退休人員月均養老金標準達到1500元，總體待遇水平翻了一番左右。但是仍有不少退休工人感覺日子很緊巴，生活水平沒有實質性提高。

張紅薇是東北某市的一名退休工人，每個月退休金只有1227元。“上世紀90年代東北企業成片倒閉，商業、糧食、二輕系統一大批人沒等到國家出社保政策就提前退休了，退休金只有1227元。比我們晚退幾年的，因為企業和個人繳過費，人家現在一個月就能領1550元。多出這兩三百元很管用啊！”張阿姨說，她老伴一個月退休金2000多元，兩個人平時必須精打細算過日子。“冬天只吃白菜、土豆、酸菜，跟20年前沒啥區別。黃瓜6元錢一斤，咱哪兒吃得起？！”

張阿姨前幾年和老伴去南方旅游了一次，這次奢侈的“消費”，所見所聞讓她一直念念不忘。“像我們這個收入水平，這輩子能出去一次也就不錯了。”

醫藥支出仍是這個家的最大的心病。“我剛得了次感冒，花了1000多元。一個月的收入吶！真是心疼得夠嗆，說不定挺挺也就好了。”接受采訪時，張阿姨剛聽同事說年內將“政策全覆蓋”——單位打算把老職工的醫保都建起來，這讓她欣喜不已。

“我的倆孩子一個當教師，一個在‘聯通’，都是好單位。可我不能指望著他們。孩子也有孩子，養個小孩兒花費嚇人。俺倆能攢點就攢點。”張阿姨說，人老了，其實最怕給別人添麻煩，不求多富貴，吃穿用度只要過得去就行。

我國養老金制度實行的是“雙軌制”，政府機關和事業單位的退休養老金由財政統一支付，企業職工的養老金則按照企業和職工按比例繳納的費用統籌支付，造成兩者之間的差距越來越大。“我這退休金，跟事業單位同年齡、同工齡的人比，連人家的一半都不到，跟公務員就更沒法比了。都奉獻了一輩子，憑啥退休后待遇差這么多？！這不太公平。”張阿姨說。

“這個年紀的人，都是苦過來的，今天的日子再難，總比過去強很多。大家心里就是不痛快貧富差距越來越大。”張阿姨憤憤不平地說：“我們這兒，有人手里三五套房子，巴掌大的地方天天開著寶馬上班；有人卻過得連乞丐都不如——五排平房那兒，原來小拖廠的退休職工，每月只有500元，連吃飯都不夠！總理在政府工作報告中說要縮小貧富差距，這話說到了我們的心坎上。”

退休教師李雪瑩

老兩口七千元，日子挺舒坦

呼吁：別讓退休人員的利益被“截留”

64歲的李雪瑩原來是黑龍江省綏化市一家事業單位培訓部的老師，已經退休9年了。這幾年，她的退休金從1000多元漲到了2900多元。李奶奶的老伴許大爺以前是政府公務員，現在每月退休金4000多元。

7年前，老兩口跟著兒子搬來北京生活。“原來還擔心‘小城市待遇，大城市養老’經濟壓力大，可實際情況比預想的好。不講穿戴沒有應酬，一個月7000元收入，夠花了。”李奶奶說，她家的伙食還不錯，雖然冬天也儲白菜、腌酸菜，可幾元錢一斤的西紅柿、蒜薹，她也會“穿插”著買，而且冰箱里總“囤”著肉、奶、水果和雞蛋，“健康第一，伙食上不能太摳著。”李奶奶說。

因為孫子小，秋冬降溫還沒供暖時，李奶奶成宿開著空調暖風。這幾年老兩口得閑也出去旅游，玩兒得很開心。“該省要省，該花也要舍得花。我坐了飛機、看了大海，這是年輕時不敢想的。那會兒工資低，老人、孩子負擔重，‘爬坡’實在艱難！眼下這日子真不錯。社會的發展進步，我們感受到了；政府對退休人員的關心，我們也感受到了。”滿意寫在李奶奶的笑臉上。

李奶奶提起政策連連說好，可提起單位卻滿腹牢騷。“聽老會計說，當年職工繳納的醫保金，都被挪用了，導致后來大家上不了職工醫保，只能參加社區居民‘一老一小’醫療保險，單位每年給報銷140元參保費，打發了事。”李奶奶還抱怨，最近一次給退休人員漲養老金，她的單位遲漲了20個月，卻并沒有一次性補發給大伙兒。“高寒補助、取暖費這些按規定該發給退休人員的錢，聽說都被單位截留了，每個人每年也幾千元呢。老人們反復向上級主管部門反映問題，可人走茶涼，‘臉不熟路不通’的，沒人搭理呀。”

“千萬別讓國家的好政策在落實過程中，一層層打了‘折扣’！”李奶奶呼吁。