從5月7日起，北京將啟動實施2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作。包括市紀委、市委辦公廳、市政府辦公廳在內的43個市級機關，共拿出124個職位，計劃遴選185人。與往年相比，此次遴選職位、遴選人數(shù)最多，遴選人數(shù)比去年增近一倍。

實行公開遴選，是深化干部人事制度改革的有益實踐，對建立健全來自基層一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈，優(yōu)化市級機關公務員隊伍來源和經歷結構，具有重要意義。2010年，北京試點市級機關公開遴選公務員，當年計劃遴選57人，2011年增加到93個名額。通過對遴選人員的考察和上崗后的表現(xiàn)，各遴選單位普遍反映，遴選上來的人員素質好、業(yè)務強，進入角色快。

北京市人力社保局有關負責人表示，此次遴選對象為本市區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關中，已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。報考人員應具有良好的政治素質和品行，大學本科以上學歷，40歲以下（1972年1月1日以后出生），一般要具有2年以上的基層工作經歷。同時，歷年公務員年度考核等次均在稱職以上，具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平，具有正常履行職責的身體條件，并符合遴選職位要求的具體資格條件。

報考者即日起可由所在單位通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺填報信息，每人限報一個職位，報名時間為5月7日9時至5月18日18時。詳情可登錄北京組工網、北京人力資源和社會保障網、北京市人事考試網查詢。

■　124個職位詳情

此次公開遴選的職務層次為市級機關主任科員及以下職務，124個職位分為綜合管理類、財務審計類、執(zhí)法檢查類、政策研究類等10余個類別，具體職位包括行政管理、會計、紀檢監(jiān)察員和國際交流項目管理等。所有職位中，北京市紀委遴選紀檢監(jiān)察員這一職位的人數(shù)最多，共15名，主要從事紀律檢查和行政監(jiān)察工作。市委組織部拿出組織工作業(yè)務崗位職位供遴選，遴選人數(shù)為5名。市發(fā)改委、市教委等單位也拿出了一些遴選職位。

■　遴選程序

采用考試與考察相結合的選拔方式，分為發(fā)布公告、報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作。考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價3個環(huán)節(jié)。筆試重點測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試重點測試專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩部分。筆試成績、面試成績和綜合評價成績按照4∶4∶2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機關綜合報考者測評總成績和考察、體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

來源：人民日報 編輯：于姝楠