url:http://www.chinamil.com.cn/jfjbmap/content/2015-03/02/content_103449.htm,id:0 本報訊宋永強、記者劉偉報道：近日，在充分聽取意見建議的基礎上，山西省軍區組織百余名在武裝崗位上已工作了一個多月的交流干部進行集中培訓。帶著在工作中遇到的問題參訓，使培訓活動更具針對性，有效縮短了交流干部的崗位適應期。

過去都是先集訓后上崗，這次為何要先上崗后集訓？山西省軍區政治部領導的回答，解開了記者心中的疑惑：過去從作戰部隊交流到省軍區系統工作的干部，剛報到就被安排參加集訓，但由于他們對省軍區系統工作特點不了解，對民兵預備役政策法規不熟悉，集訓針對性不強，效果并不理想。今年，這個省軍區把交流干部先放到崗位上鍛煉一段時間，通過“老武裝”面對面、手把手幫帶，使他們對武裝工作特點有了一定感受，也認識到了自身能力素質的短板。另外，通過一段時間的實踐，這些交流干部從他們的視角發現了后備力量建設中存在的一些問題，參加集訓時可以建言獻策，有助于推動武裝工作科學發展。

集訓前，這個省軍區向參訓的交流干部廣泛征集工作中遇到的問題、困惑以及對推動單位發展的意見建議，在此基礎上精心設置授課內容。發現問題，討論問題，解決問題，成為此次集訓的一個鮮明特點。

在一堂專題課上，某預備役團團長吳海平就“如何抓好應急力量建設”進行了講解。討論中，幾名交流干部圍繞這一問題的發言給了他很多啟發。“交流干部大多在作戰部隊工作多年，組織戰備訓練、搞政治工作都有一定的經驗，他們對加強民兵預備役建設所提的建議很有價值。說實話，這一堂課，我既是授課人，也是學習者！”吳海平感慨地說。

參加培訓的交流干部，同樣獲益良多。來自某集團軍的交流干部陳健，在集訓結束后告訴記者：“這次集訓緊貼崗位需求，內容實打實，讓我們的工作思路清晰起來，對在武裝崗位建功立業有了底氣！”