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１１年前，市政府將建立兒童醫院列入“九五”期間為民辦十件實事之一，劃出了深圳最黃金地段——中心區蓮花山下，投入２．１億元建設市兒童醫院，從此結束了深圳沒有兒童專科醫院的歷史。

經過１１年的發展，深圳市兒童醫院已發展成為一家集醫療、保健教學、科研為一體的現代化綜合兒童醫院。醫院擁有職工８４５人，其中在編職工中高級專家１４０人，醫院科室設置齊全，設備先進，技術力量雄厚，開放病床４００張。今年門急診量達到了１１０萬人次，住院人數達到了２．４萬人次，診療量在全國兒童醫院中名列前十位。病床使用率高達１１９．４％，搶救成功率達到９７．１％，治愈好轉率達到９４．９％，出入院診斷符合率達到９９．９％，基礎護理合格率達到１００％。醫院已成為了深圳市兒童醫療、急救中心，影響力已超越深圳地區，輻射惠州、東莞等珠江三角洲地區甚至港澳地區。

這些年來，醫院多項醫術填補了省內、國內的空白：創造了我國目前年齡最小的聯體嬰分離手術存活記錄，近日又順利完成了全市第二例聯體嬰兒分離手術，兩個嬰兒均存活；成功搶救了深圳市有史以來最低體重的危重患兒；在低體重復雜危重先天性心臟病外科治療與圍手術期處理方面達到了國內先進水平；成功為全國年齡最小（８個月）的胰頭腫瘤并腎腫瘤患兒實施胰十二指腸及腎腫瘤切除術；成功開展手術及生酮飲食治療難治性癲癇；成功完成骨髓造血干細胞移植；率先開展氣相色譜質譜聯用儀篩選先天遺傳代謝性疾病的工作等。

今年，小兒免疫風濕專科獲廣東省“十一五”醫學特色專科稱號。此外，市兒童醫院的兒科分子免疫學實驗室、小兒癲癇腦癱診療中心、危重患兒救治中心、兒童呼吸和變態反應疾病診治中心四個專科（研究室）被評為深圳市重點醫學專科。小兒癲癇、腦癱康復、危重患兒救治、呼吸及免疫性疾病診療等專科在深圳乃至華南地區已具明顯的特色優勢。同時，醫院在小兒腎臟及免疫性疾病、小兒骨科、小兒腹部外科、新生兒外科、血液病、心血管疾病、內分泌及遺傳代謝疾病、消化系統疾病、小兒口腔、眼科、耳鼻喉、皮膚病及中醫科等專科方面有較強診療水平；在兒童保健、口腔正畸、青春期婦科等新型學科處于深圳領先地位。精湛的醫術，為深圳及周邊地區兒童筑起一道堅固的“健康長城”。

醫教研相長走科教興院之路

高素質的醫護人員隊伍是醫院可持續發展的根本。醫院發展要有后勁，就必須醫教研相長，走科教興院之路，這是醫院領導從建院之初就確立的辦院理念。多年來，醫院努力創造教學相長的氛圍，提高臨床醫療教學水平。

早在醫院才只有兩個病區時，市兒童醫院院領導就和中國醫科大學聯系，成為它的教學基地，隨后又成為教學醫院，再發展到非直屬附屬醫院。今年，醫院與重慶醫科大學簽訂合作協議，成為重慶醫科大學非直屬附屬醫院。醫院還是遵義醫學院的教學醫院及研究生培訓基地。每年，醫院不僅和醫科大學聯合培養臨床研究生，還通過考試，選送優秀醫生到醫科大學讀研究生。此外，醫院每年還選送醫務人員到國內外有名的醫科大學或是教學醫院進修，更是鼓勵醫務人員出國讀學位，現在醫院就有不少醫生在哈佛大學、香港大學等國內外著名的高等學府學習。

這些年來，深圳市兒童醫院始終高揚“科教興醫，人才興院”的大旗，面向海內外招賢納才，海歸才俊和國內精英共挑大梁，教學、科研相得益彰。醫院有博士生導師２人、碩士導師１０人、享受國務院特殊津貼者２人，醫學博士后２人，醫學博士３４人。下設的兒科研究所，擁有一支由博士和碩士組成的高水平科研隊伍。小兒分子生物學等７個實驗室，每年承擔國家、省、市科研項目多項。據不完全統計，自２０００年以來，醫院獲市級以上科研立項近１５０項，其中國家級３項，省部級１５項，發表學術論文７００多篇。今年醫院還獲得深圳市科技創新獎１項、實用新型專利２項。

深圳市兒童醫院還秉承開放式的發展模式，開展各方面的學術交流，加強與國內外同行的合作。從科研課題的共同研究到科研成果的共同享受，從國內醫院牽手合作到與國外醫院經驗交流，深圳市兒童醫院以開放、發展、創新的理念架設起學術交流的橋梁，為今后的發展注入了不竭的動力。

加強人才培養要辦國內一流醫院

談到醫院未來的發展，院長李成榮告訴記者：經過１１年的建設，伴隨著特區的飛速壯大，如今的市兒童醫院規模已無法適應全市少年兒童日益增長的就醫需求。就在這個發展面臨瓶頸的關鍵時刻，市政府又將市兒童醫院擴建列入了“十一五”衛生重大項目建設中，準備投入６億元，興建市兒童醫院新住院大樓，兒童醫院的建筑面積將從現在的６萬平方米擴大到１６萬平方米，床位將比現在的４００張翻一番，擴大到８００張。市兒童醫院再次迎來大發展的春天。

醫院將抓住機遇，堅持以病人為中心、質量建院、從嚴治院和科技興院的建院方針，深化醫院改革，加大人才培養力度，從醫教研三方面全方位推動醫院發展，再通過多年的沉淀與積累，要將醫院建成高效、低耗、優質的高水平現代化的國內一流兒童綜合醫院、深圳的兒科醫學中心，讓深圳的患兒不出深圳就能享受到高水平、高質量的服務。

李成榮院長表示，從去年起，醫院就為擴建儲備人才，逐年引進人才，形成可持續發展的學術梯隊。同時加大營造有利于現有人才成長的氛圍，制定中青年醫生人才培養計劃，啟動“５１２工程”，按照公平競爭的原則，依據臨床、科研、教學水平，在全院公開選拔５名學科帶頭人，１０名中青年技術骨干，２０名優秀青年醫務工作者（后備人才）。同時進一步完善各級、各類醫護人員繼續教育的年度學習和培訓制度。醫院將設立人才培養基金，對一些業務突出的優秀人員，特別是入選“５１２工程”的醫務工作者，從財力、物力方面大力扶持，選送國內進修或出國研修深造，全力建設一支有較大影響的“名醫”隊伍。

在品牌專科建設上，醫院總體思路是“全面培育，共同發展”，為具發展潛力的專科購置必備的先進設備、引進優秀人才，力爭培育出多個高層次的學科群。特別是在小兒外科的發展上，醫院擬用十年的時間將小兒外科發展為８個病區，成為醫院的品牌專科。此外，醫院還在現有一個省級醫學特色專科、４個市級重點學科的基礎上，將進一步扶持其他已有一定實力的專業，力爭再用５到１０年的時間培育在華南乃至國內有影響力的優勢學科群。

來源：深圳特區報 編輯：楊鑫