2011年,本市普通高校畢業生預計達12.3萬人,其中本科畢業生5.9萬人,專科(高職)畢業生5.2萬人,畢業研究生1.2萬人。當不少畢業生與家長還在招聘會奔波時,南開大學信息學院碩士生小賴早在去年11月就已簽訂了一份年薪近20萬元的就業三方協議。沒買西服,只投過不到20份簡歷,坦言自己不是最優秀的他對找工作有自己的理解,在他看來,會玩的人才會工作。在大學里,學會思考與動手能力比上課更重要。
360分鐘 贏得年薪20萬崗位
昨日下午,小賴正在宿舍準備畢業論文。這個其貌不揚的男孩,2010年10月底,就已經接到一家國內知名網絡公司的通知,被正式錄取,去年11月,小賴和這家公司正式簽訂了就業三方協議,按照約定,年薪20萬元。
他還記得,當時這家公司來南開大學宣講,招收互聯網軟件開發職位,簡歷被接受后,他參加了公司組織的現場考試。“考試連續6個小時,一次筆試5次面試,包括4次由公司工程師和總監組織的專業面試,最后一次面試由HR(人力資源管理)組織。”第二天,小賴從參加考試的100余人中突出重圍,被這家公司通知錄用,年薪約20萬。
我是中等生 動手能力至關重要
小賴說自己從小到大都是中等生。他家在江西,父母都是國企職工。2008年他被中南大學保送到南開大學信息學院計算機應用專業,3年的碩士生涯,他說自己從沒有拿到學校的優秀獎學金。“我覺得動手能力比單純聽課學知識更重要……要說最感謝的,還是我的導師,做項目時,他只是負責監督和指導我們,具體的操作則要求我們獨立完成。”小賴說,在實驗室學會的操作能力對他順利就業至關重要。基于Zigbee無線傳感器網絡設計、基于6Lowpan無線傳感器網絡,先后兩個天津市信息化項目的開發人員和項目負責人,可以說是小賴簡歷上動手能力的最佳體現了。
小賴喜歡打乒乓球,每周打兩次,有時間還會和朋友K歌、喝酒……在他眼中,會玩的人才更會工作。“和朋友一起玩時,我的表達能力、交際能力等得到了鍛煉。”小賴說。
我的經驗
4個年薪超10萬的offer
小賴并沒有像許多畢業生一樣,為自己準備上千元的西服等行頭,他一共投出不超過20份簡歷,花費最多的是去四五家在北京的公司面試時的路費。去年10月,小賴曾先后收到過4個國內知名網絡公司的offer(錄取通知),3家年薪在15萬元以上,一家年薪10萬。提起外人看來很“牛”的工作機會,小賴說出了他的經驗。
“學校里,我們幾個關系不錯的同學,每周會有一兩次與就業有關的討論。”交流筆試、面試經驗,模擬自我介紹讓大家提意見。小賴說,正是因為有了大家的交流與幫助,才讓他在面試中鎮定自若。另外小賴是個計劃性很強的人。研究生期間,他每半個月制定和修改一個計劃。“簡歷別超過一頁,不要胡吹,關鍵是‘干貨’。一個經驗豐富的HR一眼就能看出你簡歷里的水分。”
找工作主動信心很重要
小賴坦言,找工作不可能一帆風順,自己曾被拒絕過四五次。每次被拒絕后,小賴會總結失敗的教訓,甚至會向給他面試的HR請教。“每個HR都會很樂于告訴你,很多人還會為你提出中肯的意見。”
“不能放棄任何一次你想去的招聘會。”小賴說,他發現,沒有找到合適工作的人,往往是在就業時不主動的同學。“比如現在,雖然大規模的招聘活動不多了,可在各大高校的就業版面、論壇里還是時常會有零星的公司招聘通知,很多同學卻看不到。”小賴覺得,找工作時主動很重要。
小賴覺得,想找份滿意的工作,一定要對自己有充足的自信,有HR對他說過,有時一家單位拒絕一個學生,并不是他的能力不夠,而是和公司設置的崗位不匹配。
來源:城市快報 編輯:孫遲