組織部門如何選人、用人，在外界看來，似乎是十分神秘的事。 “開展‘萬人評組工’，就是要讓干部群眾對組織工作‘評頭論足’，充分發表意見，……就是要更公開透明，去掉‘神秘面紗’。”昨天，浙江省委組織部常務副部長、新聞發言人吳順江，在全省2011年“萬人評組工”活動工作會議上這樣說道。
省委組織部已連續3年委托國家統計局浙江調查總隊，在全省展開“萬人評組工”活動民意調查，把調查結果作為評價各級黨委及組織人事部門工作的重要指標，也是我省貫徹落實十七大提出的“提高選人用人公信度”的重要舉措。
“這個工作不是排排名就算了，排名末尾的單位，要取消所在單位分管人事工作領導的評優資格，當年不得提拔。”吳順江說。
換屆工作將成為今年評價重點
從2008年起開展的“萬人評組工”活動民意調查，覆蓋全省11個市、90個縣(市、區)和179個省直單位，調查對象涉及公務員、事業單位工作人員、企業管理人員、專業技術人員、離退休人員、鄉鎮(街道)干部和村(社區)干部。
調查由統計部門采取隨機抽樣、入戶調查的方式，獨立開展調查。今年共有178個省直單位和市屬高校作為獨立調查單位，調查7430人，各市的調查樣本量保持去年14500人不變。
針對今年換屆工作，在地方的問卷上增加了“對換屆工作的總體評價”、“對換屆風氣的總體評價”、“對‘5個嚴禁、17個不準和5個一律’換屆要求的知曉情況”、“換屆工作中成效比較明顯的措施”等4個分項指標，省直單位增加了1項指標，與“對干部選拔任用工作的評價”、“對整治用人上不正之風的評價”一起，作為考核換屆工作的重要內容。
今年各市本級的最終數據，將在初步調查計算結果基礎上，按各市所轄縣(市、區)個數分別進行加權平均匯總。今年“萬人評組工”活動調查結束、初步數據匯總完成后，調查總隊將對4項滿意度指標得分異常、兩年間滿意度得分波動過大和有其他特殊情況的情況單位，實施重點抽查復核。
