位于濱江的阿里巴巴集團(tuán)國際業(yè)務(wù)事業(yè)群，共有5000多位員工，其中5位是外國人，崗位是文案、網(wǎng)站、翻譯等。

資歷最老的是來自澳大利亞的丹尼爾，已經(jīng)在阿里巴巴工作了12年，工作證號碼是62號，正宗的“元老”——離馬云只相差61位。

“在阿里工作的外國人都是高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員，能力比較強(qiáng)。像丹尼爾已經(jīng)做到了經(jīng)理級別的管理崗位，對阿里貢獻(xiàn)很大。外籍員工的高素質(zhì)和靈活思路，我們一直都很滿意。”阿里巴巴集團(tuán)一位人力資源主管說。

和阿里巴巴一樣，這幾年，杭州越來越多的企業(yè)里都出現(xiàn)了外籍員工。據(jù)杭州市就業(yè)管理服務(wù)局出入境就業(yè)管理處統(tǒng)計，迄今有近3000位外國人在杭州辦理了就業(yè)證。

2009年金融危機(jī)之后

來杭工作的外國人越來越多

杭州市人社局受浙江省人社廳委托，實施境外人員在杭就業(yè)行政許可事項，全面管理境外人員在杭就業(yè)工作。

一個有意思的現(xiàn)象是：申請到杭州就業(yè)的外國人，在2009年金融危機(jī)之后明顯增加。

目前，在杭外國人國籍排行前10位分別是：日本、美國、韓國、印度、加拿大、德國、澳大利亞、法國、馬來西亞、意大利。不過近兩年，來自菲律賓、巴基斯坦等非傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國家的就業(yè)人員，數(shù)量也在慢慢增多。

這些外國人在杭州從事的行業(yè)，前3位分別是：制造業(yè)類別近30%，科研技術(shù)類別約15%，貿(mào)易類別約10%。

低技能一般性崗位

不允許招聘外國人

企業(yè)招聘外國人，必須到出入境就業(yè)管理處申請就業(yè)許可。

比如說，禁止個體經(jīng)濟(jì)組織和公民個人聘用外國人，你要自己從國外招個菲傭到家里來，肯定是不行的。

聘用外國人的企業(yè)是有“門檻”的，原則上要求注冊資金100萬人民幣以上，且成立1年(含1年)以上。

而且，用人單位聘用外國人的崗位，應(yīng)該是有特殊需要、國內(nèi)暫缺的適當(dāng)人選。比如具有高級管理和技術(shù)的外籍人員；部門經(jīng)理、工程師等中層管理和技術(shù)、技能人員。不允許聘用屬于低技能、一般性崗位(指只需初中級技術(shù)、技能的一般設(shè)備操作、一般生產(chǎn)線操作、普通業(yè)務(wù)工作和基層管理工作崗位。包括縫紉工、普通加工工、水產(chǎn)加工工、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、門童、演藝人員等)的外國人。

受聘的外國人，原則上要求大學(xué)本科及以上文化程度，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工程)的，還要持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書；年齡原則上在18-60周歲。

外國人在杭就業(yè)是否規(guī)范

國慶后專項檢查

雖然杭州非常歡迎具備高層次和專業(yè)技術(shù)的外國人來參與杭州的建設(shè)。不過，“非法打工”是不允許的。

有一男一女兩位英國人，去年來到杭州，當(dāng)時是以在一家IT公司工作的名義申請到了就業(yè)證。相關(guān)部門后來查到，兩人在一家語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里教兒童英語。

像這樣的外國人在杭非法打工問題，主要集中在餐飲、酒店、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、娛樂場所等服務(wù)業(yè)，此外，還有一些留學(xué)生偷偷做“兼職”。這些行為擾亂了本地就業(yè)市場。

為進(jìn)一步加強(qiáng)在杭外國人就業(yè)管理，國慶長假后，杭州市就業(yè)管理服務(wù)局將在全市范圍內(nèi)開展一次“外國人在杭就業(yè)專項檢查”。

專項檢查主要內(nèi)容是：清理檢查外國人在杭就業(yè)情況。如檢查所從事崗位是否與合同崗位相一致；就業(yè)證到期、有關(guān)情況發(fā)生變化的是否及時注銷、延期、變更；是否存在弄虛作假，騙取就業(yè)許可的行為等。

杭州企業(yè)怎么聘用外國人

如果杭州某家符合條件的公司想聘用外國人，該走什么程序呢？

首先，由單位向市就業(yè)管理服務(wù)局出入境就業(yè)管理處申辦《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》；經(jīng)批準(zhǔn)后，到被授權(quán)單位(外事部門)申辦簽證通知函電。

然后，外國人本人憑許可證書、通知函電、健康證明、擬聘用證明或派遣證明等相關(guān)材料至中華人民共和國駐外使、領(lǐng)館辦理職業(yè)(“Z”)簽證。外國人本人持職業(yè)簽證入境后15日內(nèi)與用人單位依法簽訂勞動合同，同時，單位在此期限內(nèi)向簽發(fā)許可證書的人保部門申辦《外國人就業(yè)證》。獲得就業(yè)證后在外國人入境30日內(nèi)向公安出入境管理部門申請居留許可。

外國人就業(yè)證，有效期為1-5年，最長不超過5年，同時不能超過營業(yè)執(zhí)照或登記證、政府批文有效期、勞動合同或委派書有效期及就業(yè)申請人護(hù)照有效期等。其中法人、投資者、董事、總經(jīng)理等高管層給予2到3年的年限；取得國際、國家和省(部)級相關(guān)資格的人員，給予4到5年的年限。其他外籍人員給予1年的就業(yè)年限。