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上市公司高管年薪最高超過1700萬

2007-04-27 10:26:34
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上市公司高管年薪最高超過1700萬

中國日報網環球在線消息:2006年,在證券市場“造富”的同時,上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進。本報信息數據中心的統計顯示,截至昨日,在已披露2006年年報的1254家上市公司中,高管年度薪酬共計達26.17億元,高管個人平均年薪為16.28萬元;比2005年高管個人年薪平均值13.8萬元增長了17.97%。其中,中國平安( 61.20,2.69,4.60%)常務副總經理梁家駒以個人薪酬1710.275萬元高居滬深兩市之首。

平均每家公司加薪43萬元

從已經披露的年報數據來看,上市公司2006年的業績在整體上有了較大提升,與此同時,上市公司高管的薪酬也有顯著提高。本報數據中心的統計顯示,已披露2006年年報的上市公司中,高管年度報酬總額的平均值為222.1萬元,比2005年每家178.7萬元的平均值增長了43.4萬元,增長比例為24.3%。

中國平安以7464.85萬元年度報酬總額成為對高管最為慷慨的上市公司。2006年中國平安實現凈利潤59.86億元,同比增長79.33%,每股收益達0.97元。緊隨其后的是中國銀行( 5.69,-0.05,-0.87%),高管年度報酬總額達3211.33萬元,全年實現凈利潤418.92億元,同比增長52.38%。排名第三的是S深發展,高管年度報酬總額為2932萬元,公司2006年實現凈利潤13億元,增長318.93%。

數據顯示,排行榜上厚待高管的上市公司多數家底殷實。萬科的年度高管報酬總額為1611萬元,公司有兩位高管進入排行榜前20名,公司2006年實現凈利潤21.55億元,同比增長59.56%。

值得關注的是,除去金融保險業上市公司,進入薪酬排行榜前列的中集集團(26.92,-0.52,-1.90%)、寶鋼股份( 11.65,0.12,1.04%)、中國國貿(16.32,-0.12,-0.73%)等均是所屬行業的領軍企業。

2006年,鋼鐵行業、房地產行業景氣度向好,公司出手也相當闊綽。在高管報酬總額前十位公司中,鋼鐵行業占據兩席,寶鋼股份在取得良好業績的同時,向高管大手筆支付薪酬,公司的薪酬總額達1791萬元,是平均值的8倍。

形成鮮明對比的是,ST公司及績差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞澀”,總額大多徘徊在30萬元至50萬元之間,攤到每個高管名下,年度報酬不到5萬元的不在少數。ST中鼎、ST仁和的高管年度報酬總額僅為6.75萬元和4萬元,是222.1萬元這一平均值的1/40。

高管最高年薪超過1700萬

從2005年年報開始,上市公司須披露高管的報酬明細,由此,以往對投資者而言頗為神秘的高管薪金逐步透明化,至此,年度報酬數百萬甚至上千萬的“打工皇帝”也開始為投資者所知曉。

盡管上市公司高管平均薪酬上揚,但是差異進一步拉大。總體來說,高管年度報酬總額和行業的關聯度比較大。金融保險業治理難度高、利潤總額豐厚,因此高管薪酬動輒數百萬元,遠遠高于平均值。

高管個人薪酬排行榜之中,金融保險行業所占比重最高。中國平安的管理團隊中,年薪超過千萬的有4人。深發展的“洋管家”董事長法蘭克·紐曼年度薪酬高達995萬元,遠遠高于公司其他高管。招商銀行(19.83,-0.21,-1.05%)和民生銀行( 13.16,-0.21,-1.57%)也分別有三位和兩位高管入圍高管個人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分別為行長和副行長。

從高管個人年度報酬的絕對數額統計,中國平安梁家駒個人薪酬高達1710.275萬元,而薪水最低的總裁僅拿0.5萬元,兩者之間相差3420余倍。當然,這兩個數據有點極端,有些董事長主要不在上市公司領取報酬,但高管薪酬差距則進一步拉大。

從總經理職務角度統計,最高的為中國平安,年度報酬1338.2萬元,是最低1.2萬元的1115倍。獨立董事的報酬也相差甚大,最高的是S深發展的78萬元,是最低的260倍。

從統計數據來看,在22個行業中,人均年薪高于平均水平的有7個,其中金融、保險公司最高,達到75.76萬元;其次為電子行業,平均27.16萬元。在低于平均水平的15個行業中,木材家具行業最低,僅為8.81萬元;紡織服裝行業緊隨其后,人均11.56萬元。高管年薪的行業排名體現了資金、技術密集行業普遍高于勞動力密集行業。金融行業可算一枝獨秀,在年薪百萬以上的171位高管中,金融行業占據75位。

薪金水平與體制關聯不大

數據顯示,高管年薪的地區分布基本上與我國各地方經濟發展水平相一致。前三個地區是廣東、北京、上海,分別為30.1萬元、27.2萬元和19.3萬元。而位列最后的三個地區分別是青海、重慶和吉林,經濟欠發達地區排名靠后。當然,經濟發達地區的生活成本一般也遠高于經濟發展相對落后地區,因此,收入的絕對差距并不代表收入含金量的真實差異。

高管薪酬的地區分布特點,也從側面解釋了行業分布上的一點“出乎意料”。在我國經濟高速發展過程中,能源等資源類公司效益普遍不錯,但在高管薪酬水平上,資源類公司較集中的采掘行業排名15位,似乎有點名不副實,但如果注意到資源類公司大多位于西部地區的現實,這種現象也就不難理解了。

在一般印象中,似乎國有控股的上市公司,由于受制于體制的約束,高管薪酬不如民營上市公司。但實際統計數據顯示,高管薪金水平與所有制關聯不大。例如,在民營企業較集中的中小板公司中,其人均年薪為12.43萬元,尚不及所有上市公司的平均水平。從高薪高管的構成分析,也印證了這一點,統計顯示,在年薪過百萬的171位高管中,中小板只有蘇寧電器(36.42,-0.58,-1.57%)、獐子島( 77.15,-0.45,-0.58%)、中工國際( 28.09,0.00,0.00%)、中捷股份( 14.79,-0.21,-1.40%)、萊寶高科、蘇州固锝等6家公司7位高管榜上留名。

剔除所有制因素,高管薪酬水平首先與企業的總資產規模有較大的相關關系,統計數據顯示,在薪酬總額前100名的上市公司中,沒有一家的總資產規模少于10億元。而總資產靠前的公司,主要高管薪酬基本上都在數十萬元以上。其次,從經營業績上分析,高薪酬也在一定程度上對應了業績的高增長。中國平安、中國銀行、萬科、S深發展等公司都體現了這一現象。

需要說明的是,由于信息披露的差異,上述薪酬中有的是稅前,有的是稅后收入。此外,該收入僅指高管2006年實際從公司領取的部分,其他收入,如業績激勵部分,大多在年度后兌現,也不包括股權激勵等其他類型的報酬。

(來源:中國證券報 本報記者 林喆)

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