中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：2006年，在證券市場“造富”的同時，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進。本報信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計顯示，截至昨日，在已披露2006年年報的1254家上市公司中，高管年度薪酬共計達26.17億元，高管個人平均年薪為16.28萬元；比2005年高管個人年薪平均值13.8萬元增長了17.97%。其中，中國平安( 61.20,2.69,4.60%)常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒以個人薪酬1710.275萬元高居滬深兩市之首。
平均每家公司加薪43萬元
從已經(jīng)披露的年報數(shù)據(jù)來看，上市公司2006年的業(yè)績在整體上有了較大提升，與此同時，上市公司高管的薪酬也有顯著提高。本報數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計顯示，已披露2006年年報的上市公司中，高管年度報酬總額的平均值為222.1萬元，比2005年每家178.7萬元的平均值增長了43.4萬元，增長比例為24.3%。
中國平安以7464.85萬元年度報酬總額成為對高管最為慷慨的上市公司。2006年中國平安實現(xiàn)凈利潤59.86億元，同比增長79.33%，每股收益達0.97元。緊隨其后的是中國銀行( 5.69,-0.05,-0.87%)，高管年度報酬總額達3211.33萬元，全年實現(xiàn)凈利潤418.92億元，同比增長52.38%。排名第三的是S深發(fā)展，高管年度報酬總額為2932萬元，公司2006年實現(xiàn)凈利潤13億元，增長318.93%。
數(shù)據(jù)顯示，排行榜上厚待高管的上市公司多數(shù)家底殷實。萬科的年度高管報酬總額為1611萬元，公司有兩位高管進入排行榜前20名，公司2006年實現(xiàn)凈利潤21.55億元，同比增長59.56%。
值得關(guān)注的是，除去金融保險業(yè)上市公司，進入薪酬排行榜前列的中集集團(26.92,-0.52,-1.90%)、寶鋼股份( 11.65,0.12,1.04%)、中國國貿(mào)(16.32,-0.12,-0.73%)等均是所屬行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。
2006年，鋼鐵行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)景氣度向好，公司出手也相當闊綽。在高管報酬總額前十位公司中，鋼鐵行業(yè)占據(jù)兩席，寶鋼股份在取得良好業(yè)績的同時，向高管大手筆支付薪酬，公司的薪酬總額達1791萬元，是平均值的8倍。
形成鮮明對比的是，ST公司及績差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞澀”，總額大多徘徊在30萬元至50萬元之間，攤到每個高管名下，年度報酬不到5萬元的不在少數(shù)。ST中鼎、ST仁和的高管年度報酬總額僅為6.75萬元和4萬元，是222.1萬元這一平均值的1/40。
高管最高年薪超過1700萬
從2005年年報開始，上市公司須披露高管的報酬明細，由此，以往對投資者而言頗為神秘的高管薪金逐步透明化，至此，年度報酬數(shù)百萬甚至上千萬的“打工皇帝”也開始為投資者所知曉。
盡管上市公司高管平均薪酬上揚，但是差異進一步拉大。總體來說，高管年度報酬總額和行業(yè)的關(guān)聯(lián)度比較大。金融保險業(yè)治理難度高、利潤總額豐厚，因此高管薪酬動輒數(shù)百萬元，遠遠高于平均值。
高管個人薪酬排行榜之中，金融保險行業(yè)所占比重最高。中國平安的管理團隊中，年薪超過千萬的有4人。深發(fā)展的“洋管家”董事長法蘭克·紐曼年度薪酬高達995萬元，遠遠高于公司其他高管。招商銀行(19.83,-0.21,-1.05%)和民生銀行( 13.16,-0.21,-1.57%)也分別有三位和兩位高管入圍高管個人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分別為行長和副行長。
從高管個人年度報酬的絕對數(shù)額統(tǒng)計，中國平安梁家駒個人薪酬高達1710.275萬元，而薪水最低的總裁僅拿0.5萬元，兩者之間相差3420余倍。當然，這兩個數(shù)據(jù)有點極端，有些董事長主要不在上市公司領(lǐng)取報酬，但高管薪酬差距則進一步拉大。
從總經(jīng)理職務(wù)角度統(tǒng)計，最高的為中國平安，年度報酬1338.2萬元，是最低1.2萬元的1115倍。獨立董事的報酬也相差甚大，最高的是S深發(fā)展的78萬元，是最低的260倍。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，在22個行業(yè)中，人均年薪高于平均水平的有7個，其中金融、保險公司最高，達到75.76萬元；其次為電子行業(yè)，平均27.16萬元。在低于平均水平的15個行業(yè)中，木材家具行業(yè)最低，僅為8.81萬元；紡織服裝行業(yè)緊隨其后，人均11.56萬元。高管年薪的行業(yè)排名體現(xiàn)了資金、技術(shù)密集行業(yè)普遍高于勞動力密集行業(yè)。金融行業(yè)可算一枝獨秀，在年薪百萬以上的171位高管中，金融行業(yè)占據(jù)75位。
薪金水平與體制關(guān)聯(lián)不大
數(shù)據(jù)顯示，高管年薪的地區(qū)分布基本上與我國各地方經(jīng)濟發(fā)展水平相一致。前三個地區(qū)是廣東、北京、上海，分別為30.1萬元、27.2萬元和19.3萬元。而位列最后的三個地區(qū)分別是青海、重慶和吉林，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)排名靠后。當然，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的生活成本一般也遠高于經(jīng)濟發(fā)展相對落后地區(qū)，因此，收入的絕對差距并不代表收入含金量的真實差異。
高管薪酬的地區(qū)分布特點，也從側(cè)面解釋了行業(yè)分布上的一點“出乎意料”。在我國經(jīng)濟高速發(fā)展過程中，能源等資源類公司效益普遍不錯，但在高管薪酬水平上，資源類公司較集中的采掘行業(yè)排名15位，似乎有點名不副實，但如果注意到資源類公司大多位于西部地區(qū)的現(xiàn)實，這種現(xiàn)象也就不難理解了。
在一般印象中，似乎國有控股的上市公司，由于受制于體制的約束，高管薪酬不如民營上市公司。但實際統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高管薪金水平與所有制關(guān)聯(lián)不大。例如，在民營企業(yè)較集中的中小板公司中，其人均年薪為12.43萬元，尚不及所有上市公司的平均水平。從高薪高管的構(gòu)成分析，也印證了這一點，統(tǒng)計顯示，在年薪過百萬的171位高管中，中小板只有蘇寧電器(36.42,-0.58,-1.57%)、獐子島( 77.15,-0.45,-0.58%)、中工國際( 28.09,0.00,0.00%)、中捷股份( 14.79,-0.21,-1.40%)、萊寶高科、蘇州固锝等6家公司7位高管榜上留名。
剔除所有制因素，高管薪酬水平首先與企業(yè)的總資產(chǎn)規(guī)模有較大的相關(guān)關(guān)系，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在薪酬總額前100名的上市公司中，沒有一家的總資產(chǎn)規(guī)模少于10億元。而總資產(chǎn)靠前的公司，主要高管薪酬基本上都在數(shù)十萬元以上。其次，從經(jīng)營業(yè)績上分析，高薪酬也在一定程度上對應(yīng)了業(yè)績的高增長。中國平安、中國銀行、萬科、S深發(fā)展等公司都體現(xiàn)了這一現(xiàn)象。
需要說明的是，由于信息披露的差異，上述薪酬中有的是稅前，有的是稅后收入。此外，該收入僅指高管2006年實際從公司領(lǐng)取的部分，其他收入，如業(yè)績激勵部分，大多在年度后兌現(xiàn)，也不包括股權(quán)激勵等其他類型的報酬。
（來源：中國證券報 本報記者 林喆）
