中國日報網消息：據新華網北京2月3日電，國務院國資委3日公布的一份通知要求，中央企業要抓緊建立和完善全員業績考核體系，建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機制。
這份《關于認真做好2010年中央企業經營業績考核工作的通知》指出，2010年中央企業全面實施新修訂的考核辦法，標志著業績考核工作進入了一個新階段。各企業要進一步健全企業內部考核體系，完善考核機制，全面推行價值管理，努力實現“精準”考核，充分發揮業績考核的導向作用，推動中央企業實現穩健科學發展。
《通知》要求，各中央企業要抓緊建立和完善全員業績考核體系。考核范圍要覆蓋從企業主要負責人到企業副職及職能部門管理人員，從集團公司到所屬各級單位的全體員工。要通過全員業績考核，促進企業深化內部制度改革，建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機制。
《通知》指出，各中央企業要根據自身所處行業和企業發展戰略，主動與同行業先進水平進行對標。規模大、居于國內領先地位的中央企業，應繼續與國際大型企業開展對標；其他中央企業要繼續開展國內同行業或中央企業間的相互對標。通過對標工作，深入挖掘自身優勢，找出差距，持續改進，不斷提高經營業績水平。
（來源：新華網 編輯：歐葉）
