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紅豆集團(tuán)一年連漲三次工資 企業(yè)員工良性互動(dòng)
2010-12-23 12:53:08      來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

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一年連漲三次工資,累計(jì)平均漲幅達(dá)到49.6%,同期集團(tuán)利潤同比增長23.8%,對(duì)此,紅豆集團(tuán)總裁周海江表示,讓員工收入的增速超過企業(yè) 兩者形成良性互動(dòng)

“哈!又漲工資了,一個(gè)月多了400多元呢。”12月21日,剛走進(jìn)辦公室的紅豆集團(tuán)員工小張和紅豆所有的員工一樣就收到公司送來的沉甸甸的新年“大禮包”,他的心里美滋滋的,感覺有用不完的勁。

難怪小張高興,2009年徐州師范大學(xué)畢業(yè)的他到紅豆形象男裝工作,一年多來,企業(yè)已經(jīng)漲四次工資,現(xiàn)在他月工資近3400元,還不包括他的稿費(fèi)收入,在同學(xué)中他的收入算高的。

不光是小張開心,紅豆的所有員工都和小張一樣,幸福感十足,一年漲三次工資,累計(jì)平均漲幅達(dá)到49.6%。

“要讓員工收入的增速超過企業(yè)的發(fā)展速度,更多地分享企業(yè)的發(fā)展成果。”這句常掛在紅豆集團(tuán)總裁周海江嘴邊的話,也折射出了紅豆集團(tuán)的一貫追求:做一個(gè)有責(zé)任感要的企業(yè),和員工結(jié)成物質(zhì)利益共同體、精神利益共同體和事業(yè)共同體。

更多分享企業(yè)發(fā)展成果

2009年,紅豆產(chǎn)銷達(dá)到223億元,利稅超10億元,分別同比增長14.7和23%,今年到目前為止,集團(tuán)銷售利潤同比增長23.8%, 而2009年紅豆員工收入平均增幅在30%左右,2010年更是達(dá)到了49.6%,員工切切實(shí)實(shí)地分享了企業(yè)發(fā)展的成果。

紅豆的工資增長幅度不僅跑贏了CPI,工資增幅和工資水平還領(lǐng)跑同行業(yè)。調(diào)查顯示,長三角地區(qū)2009屆大學(xué)本科畢業(yè)生人均工資2667元,全國為2369元,而長三角民營企業(yè)或個(gè)體行業(yè)的為2377元,上面在紅豆工作的小張?jiān)鹿べY近3400元,遠(yuǎn)高于同行業(yè),他還有完善的社保、醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

在紅豆,不僅科室員工工資節(jié)節(jié)攀高,一線員工的收入也不斷躍升。2010年春節(jié)一過,周海江就提出,要讓一線員工的月平均工資達(dá)到2000元,到了8月份,周海江又不止一次提出,讓每一位一線員工的月工資不低于2000元,并先后讓集團(tuán)人力資源部的同志深入到一線車間去調(diào)查工資情況,得到滿意答復(fù)后,他才露出了笑容。

在紅豆集團(tuán)西服廠,負(fù)責(zé)工資核算的高萍為記者打開了西服一廠和二廠一線員工的工資表,記者看到,10月份,劉志勤,4847元;徐靜芬4505元;傅昌梅5091元……高萍告訴記者,一線員工實(shí)行的是計(jì)件工資制,為了提高員工的積極性,公司基本每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)年物價(jià)及企業(yè)發(fā)展情況修訂工價(jià),記者看到是扣除了社保等保險(xiǎn)后員工的實(shí)收入。2010年5月到10月,紅豆西服一廠一線員工平均收入是2410元,二廠的員工平均收入是2330元。

給股權(quán),是紅豆讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的又一舉措。紅豆集團(tuán)由50名大股東控股,有股東600多名,這在全國240多萬家民營企業(yè)中也算絕無僅有的。周海江堅(jiān)信“財(cái)散人聚,財(cái)聚人散”。2009年底,為了讓更多的管理者持股,紅豆又吸納了88名新的股東。作為集團(tuán)的股東,不僅每年有較高的紅利收入,還會(huì)享受到企業(yè)的贈(zèng)股,也進(jìn)一步增加了員工的歸屬感。

提高員工幸福指數(shù)

不僅要提高員工的收入,更要提高員工的幸福指數(shù)。所謂“幸福指數(shù)”,是人們對(duì)于生活滿足的程度。

周海江認(rèn)為,提高員工的幸福指數(shù)關(guān)鍵在于給員工公平的機(jī)會(huì),有了機(jī)會(huì)就有希望。他要讓紅豆也成為提供公平機(jī)會(huì)的沃土。

得到公平機(jī)會(huì)的一個(gè)重要途徑是就是競爭上崗。在紅豆,由于企業(yè)飛速發(fā)展,集團(tuán)幾乎每個(gè)星期都會(huì)有競爭上崗的職位推出來,崗位從科長、車間副、車間主任、銷售經(jīng)理,到廠長、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理等,參與競爭者可以來自集團(tuán)任何一個(gè)崗位。

競爭上崗使一大批優(yōu)秀的人才脫穎而出,為企業(yè)儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀的后備干部,使企業(yè)更加民主,充滿活力。

在紅豆,有著太多因?yàn)楦偁幧蠉徸呱瞎芾韻徫唬瑢?shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的例子了。潘家祥,2004年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入紅豆任車間主任助理工作,2009年通過競爭上崗當(dāng)上了集團(tuán)商標(biāo)廠副廠長,不久前競爭上崗又讓他走上了股份公司襯衫廠廠長的崗位。

在紅豆,只要努力工作,一線員工也能清晰地看到自己的上升空間。

紅豆的一線員工實(shí)行的是星級(jí)制。星級(jí)員工不僅有補(bǔ)貼,而且三星級(jí)員工可擔(dān)任車間質(zhì)檢員、班組長等管理職務(wù),還有機(jī)會(huì)免費(fèi)上大學(xué)。星級(jí)員工的照片張貼在車間的榮譽(yù)欄,增加員工的榮譽(yù)感。

紅豆還舉行各種培訓(xùn),員工可以根據(jù)自身需要參加。各種培訓(xùn)不僅讓員工提升了技能,還讓不少員工在全國比賽上“摘金奪銀”。

提高員工幸福指數(shù),還在于給員工良好的工作生活條件。花2元錢,每天每位科員可吃到一份2葷2素的午餐,一線員工用餐免費(fèi)。僅吃這一項(xiàng),企業(yè)年多支出8000多萬元。集團(tuán)還專門投入8000萬元,建造了12幢科員宿舍樓、一線員工宿舍樓、夫妻樓;對(duì)高級(jí)人才,公司不僅獎(jiǎng)勵(lì)一套100平米以上的住房,還贈(zèng)送10萬元的安家費(fèi)。

為了更好地溝通,紅豆還在一些車間設(shè)立回音壁,主要是放在員工衣帽間的一塊白板上,員工有什么意見、建議,貼在回音壁上,廠長必須處理。紅豆還常年實(shí)施合理化建議活動(dòng),提得好的給予重獎(jiǎng)。這一活動(dòng),使員工的氣消了,牢騷沒了,企業(yè)也得到了許多好建議,員工的工作態(tài)度變得更積極了,獲得了雙贏。

紅豆還有各種豐富多彩的文藝活動(dòng),在五一、七夕、紅豆情人節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),不僅要組織紅豆藝術(shù)團(tuán)為員工演出,還要組織企業(yè)車間職工自編自演各種文藝活動(dòng)。

紅豆集團(tuán)還專門建立“紅豆慈善基金”, 幫助困難職工。據(jù)悉,“紅豆慈善基金”成立以來,已經(jīng)救助困難職工160多人,發(fā)放救助款120多萬元,不僅為困難員工解決了實(shí)際困難,更讓他們感到生活在紅豆大家庭的溫暖和真情。

員工干勁大,企業(yè)后勁足

“漲工資短期增加了企業(yè)成本,長期絕對(duì)是利好!”周海江深有體會(huì)地說。

的確,從2007年開始,紅豆每年都漲工資,幅度至少在15%,對(duì)于一個(gè)有著22000多名員工的大型企業(yè)集團(tuán)來說,工資的成本自然也水漲船高,但是企業(yè)不僅沒有受其所累,反而加快了發(fā)展腳步,年利潤增幅超過20%。

為何企業(yè)活力和后勁十足?因?yàn)榧t豆員工收入的增長和企業(yè)發(fā)展已經(jīng)形成良性互動(dòng)。

“感謝集團(tuán)給了我這個(gè)舞臺(tái),我一定會(huì)加倍努力,回報(bào)集團(tuán)對(duì)我的信任。”上面提到的紅豆員工潘家祥在通過競爭上崗擔(dān)任紅豆股份襯衫廠廠長時(shí),掩飾不住內(nèi)心的激動(dòng)動(dòng)情地說。

“企業(yè)送我上大學(xué),我要為企業(yè)多做貢獻(xiàn)”。24歲的安徽籍員工劉時(shí)榮高興告訴記者。6年前,劉時(shí)榮來到紅豆子午線車間工作,由于工作努力身為車間班長的他被選送了上大學(xué),在學(xué)校沒圓大學(xué)夢(mèng)的他,企業(yè)幫他實(shí)現(xiàn)了這個(gè)夢(mèng)想,他表示一定要好好珍惜這個(gè)機(jī)會(huì),在紅豆好好干一輩子。

2008年,在參加全國制版工大賽中,奪得冠軍,獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌囊痪€員工郭軍偉,現(xiàn)在已擔(dān)任襯衫廠技術(shù)科科長。

正是最大程度地調(diào)動(dòng)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,紅豆的發(fā)展才會(huì)日新月異。

目前,作為支柱產(chǎn)業(yè)的紅豆服裝,產(chǎn)量穩(wěn)居全國第一。目前,正全力加快品牌網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加大技術(shù)創(chuàng)新來加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。紅豆服裝的四大品牌專賣店已超2000家,到2012年將達(dá)3000家。

紅豆輪胎一直保持快速發(fā)展的勢(shì)頭。全鋼子午線輪胎項(xiàng)目是國家重點(diǎn)扶持的高科技項(xiàng)目, 2010年,集團(tuán)在原有的200萬套基礎(chǔ)上啟動(dòng)了新的200萬套子午線輪胎項(xiàng)目,投產(chǎn)后,該產(chǎn)業(yè)的年銷售額將超百億元,進(jìn)入行業(yè)前五名。目前,千里馬牌子午線輪胎已成為中國礦山型輪胎第一品牌。

紅豆杉制藥潛力巨大。集團(tuán)成功種植瀕臨滅絕的紅豆杉種苗,建立起世界最大的紅豆杉繁育基地。紅豆杉先后走進(jìn)中南海、上海世博會(huì)。集團(tuán)已形成紅豆杉種植培育、藥物提煉生產(chǎn)、生態(tài)旅游的龐大產(chǎn)業(yè)鏈,年產(chǎn)值將突破50億元。


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