環(huán)球在線消息：當(dāng)維維恩·考克斯闖入男性占主導(dǎo)地位的化工行業(yè)時(shí)，她意外地遇到了一位女上司。在世界能源巨頭之一的英國石油公司（BP）工作了20多年后，46歲的考克斯現(xiàn)在也成為了這個(gè)男人世界中少有的女主管之一，并按照自己的“女性管理模式”打理著公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。作為BP公司天然氣、電力與可再生能源部門首席執(zhí)行官，考克斯4月27日被英國一家媒體評選為年度女實(shí)業(yè)家。
·事業(yè)家庭兩不誤
對于大多數(shù)女性而言，既要扮演好母親的角色又要在工作上表現(xiàn)出色是一件非常困難的事情，但是考克斯卻顯得游刃有余，恰到好處地兼顧了這兩種角色。很多人喜歡叫她“女強(qiáng)人”，可是考克斯卻似乎并不怎么喜歡這個(gè)稱謂。
當(dāng)記者向她討教成功的秘訣時(shí)，考克斯想了想回答道，是她的個(gè)人原則使得她能夠平衡家庭與事業(yè)。“我無法確切地說出我究竟該做什么，不該做什么。我總是在問自己‘究竟什么才是我唯一可以做的？’在我女兒出生后只有幾個(gè)月的時(shí)候，老板突然要提拔我到管理層，當(dāng)時(shí)，我對老板說：‘不要讓我做這份工作’，我告訴他，我必須每周有3天在5點(diǎn)之前下班，我不能周末工作，我也無法每個(gè)月出差超過5天。”
考克斯接著說，“我猜想，他會(huì)說，‘顯然你不適合’，但是相反，他卻跟我說，這就是我讓你接受這份工作的原因。他認(rèn)為，有人愿意挑戰(zhàn)常規(guī)的工作模式是非常好的一件事情。”
·女性有獨(dú)特經(jīng)營之道
考克斯說：“10年前，我從未想過職場上會(huì)存在性別差異。但是現(xiàn)在我認(rèn)為女性在管理方面有我們獨(dú)特的方式。女性可以憑借其直覺優(yōu)勢處理人際關(guān)系，并能夠（比男性）更妥善地分配工作。這給了下屬很大的發(fā)展空間，同時(shí)也提高了團(tuán)隊(duì)的工作效率。”
在她20多年的職業(yè)生涯里，考克斯擁有豐富的職場經(jīng)驗(yàn)。她曾經(jīng)和石油貿(mào)易商打過交道，曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)員工在中歐和東歐開辟市場。1987年，還專門停薪留職一年，跑到法國學(xué)習(xí)工商管理課程。
考克斯目前是BP公司中職位最高的女經(jīng)理人，指導(dǎo)著全球7500名員工的日常工作。盡管考克斯成功地找到了自己的一片天空，但是她畢竟只是全球少數(shù)成功的女性之一。考克斯慶幸地說：“我從未在公司里遭遇過（性別）歧視。事實(shí)上，對女性而言，在這里工作機(jī)會(huì)很難得，因?yàn)楫吘购臀覀円粯拥呐陨僦稚佟Ｎ抑皇前凑赵瓌t辦事，我從不想按照男性的方式工作，我也不愿外出（應(yīng)酬）和打高爾夫球。”
在采訪結(jié)束時(shí)，考克斯還給年輕的職場女性一句忠告：“成功的方式有很多種，在做每一次選擇時(shí)都要對自己的選擇充滿信心。”（萬艷）
來源：中國日報(bào)網(wǎng)站特稿