環(huán)球在線消息：德國(guó)朗盛公司年輕的經(jīng)理人劉崢嶸，是我過(guò)去10年內(nèi)見(jiàn)過(guò)的最具智慧的人之一。他對(duì)德國(guó)的熟悉程度不亞于對(duì)他的故鄉(xiāng)中國(guó)。這位可愛(ài)的上海人不僅能和你談?wù)摰聡?guó)足球的細(xì)節(jié)，對(duì)德國(guó)政治也了如指掌。他對(duì)德國(guó)的認(rèn)識(shí)比許多德國(guó)人更深。他的一口德語(yǔ)，也遠(yuǎn)比許多德國(guó)經(jīng)理死板的德國(guó)式英語(yǔ)更優(yōu)美、準(zhǔn)確。
可惜，在德國(guó)公司的高級(jí)管理層內(nèi)，像他這樣的人太少。我們?cè)S多企業(yè)內(nèi)有不少自封的中國(guó)專家，卻不會(huì)說(shuō)一句中文，甚至還不曾踏入任何一個(gè)普通中國(guó)家庭的門檻。我們大學(xué)培養(yǎng)的中國(guó)專家們則對(duì)經(jīng)濟(jì)毫無(wú)興趣。
德國(guó)和美國(guó)不同，這里沒(méi)有唐人街。在這里留學(xué)的中國(guó)人不多，他們畢業(yè)后一般不在德國(guó)居留工作。正因如此，我們對(duì)中國(guó)事務(wù)非常缺乏理解。那些知名的外派經(jīng)理們，在北京或上海至多只工作兩至三年，憑借他們片段的中國(guó)經(jīng)歷，雖然可彌補(bǔ)我們對(duì)中國(guó)理解的不足，但無(wú)法完全替代這些曾在德國(guó)留學(xué)的中國(guó)人。
我們需要更多的“劉”，中文是他們母語(yǔ)，他們?cè)诘聡?guó)留學(xué)，畢業(yè)后和德國(guó)學(xué)生一樣在我們企業(yè)內(nèi)開始職業(yè)生涯。只有通過(guò)他們，才能逐步將更多有關(guān)中國(guó)的知識(shí)帶入企業(yè)內(nèi)部，雖然許多年輕的中國(guó)經(jīng)理人未必就直接從事中國(guó)業(yè)務(wù)。
美國(guó)企業(yè)早就知道文化多元化是不可低估的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，德國(guó)企業(yè)則遠(yuǎn)沒(méi)意識(shí)到。只有我們企業(yè)最高層向這些來(lái)自其他文化的人敞開大門，才能真正開始新一輪全球化。（摘自7月11日《商報(bào)》，原題：我們需要更多的“劉”，作者本德·齊澤默，青木譯）（來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)）