環球在線消息：原本要離職了，主管卻用人情壓力慰留我，并且給我新的工作優惠條件，讓我簽下工作期限條約。
現在我已經留職半年多，主管卻都沒有實現任何承諾，我到底該怎么辦呢？難道要自認倒霉嗎？
我覺得如果碰到主管說話不算話的情形時，工作者也不一定要往壞的方向去想，因為有可能只是主管忘記了當初的承諾。
我碰過類似案例，有一位同仁離職的原因是，他認為主管答應他的事情都沒有做到，單方面認為主管是一個說話不算話的人，所以想要離職。
然后人資代替他和他的主管溝通，結果他的主管直接講了一句話：“我真的忘記這件事情，還好你提醒我�！弊詈蠼涍^溝通，那位同仁選擇留下來。
剛剛所提到的個案情形，是一個很直接的例子。一位主管通常要帶多位部屬，自己手頭上也會有許多待處理的業務，真的有可能將他各別與部屬所談的工作條件，不知不覺間就忘記了。
和樂氣氛、平和態度詢問才恰當如果碰到自己所認為的“主管說話不算話”情形時，我認為應該直接詢問主管想法比較洽當。
工作者不要一味地隨便揣測主管心意，然后自己就認為主管是怎么不講道理的人，最后一廂情愿選擇離職，可能得不償失。
直接去詢問主管想法是最恰當的做法，不過提醒工作者詢問態度不可以是挑戰、質疑的口氣，應該挑選一個和樂氣氛時機，然后保持平和態度去溝通。
例如詢問主管的語氣，可以類似這樣的方式：“當初您所說的……不曉得現在……”、“當初您提到……可不可以……”、“我想請問一下……進度如何……我該再做什么……”等。
如果真的不敢自己直接向主管表明心意，可以透過客觀第三者，也就是人資去詢問主管態度，或許也會有滿意答復。
搞清楚權利與義務，才不會吃虧上當有任何工作合約都應該有相對的權利與義務。例如我答應做什么事，對方要付出什么代價。就像我答應多留下來工作一年，對方要相對完成什么承諾。
年輕工作者經常會礙于面子、膽小等問題，而天真地認為主管絕對會說話算話，所以不敢將工作條件在工作合約上一一條列。
這是一個很不保險的做法，建議每位工作者簽任何工作合約前，要把利弊得失考慮清楚，而且記住一項原則——任何工作合約都要有相對的權利與義務。
一直談論權利與義務是比較不帶感情的作法，并不是最好的溝通方式。所以我認為最好的做法還是工作者能有開放態度，時常積極主動去了解主管想法，才不會傷及自己的權利。
多方考量，別因為單方面因素就離職如果透過自己或者第三者與主管溝通后，都無法得到滿意答復時，很多人會選擇離職，不過我認為工作者要多方考量。
雖然主管對你的態度，會影響到你的工作情緒，但主管不能代表工作的一切，這位主管也有可能不是你一輩子的主管，所以沒有必要因為單方面因素離職。
工作者可以考量下列因素，公司未來前景是否符合自己的志向、與同事之間的相處是否融洽、工作的環境是否良好、公司是否為可以學習的場所……。經過各方面通盤考量，比較不會做出錯誤決定。
編輯：楊鑫 來源：網妖網